Создан заказ №4612649
29 января 2020
Изменение трудового договора
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая с антиплагиатом 70% и без скрытых символов
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ведущая роль в сфере трудовых отношений принадлежит Конституции Российской Федерации и трудовому законодательству. В основе Конституции Российской Федерации лежит широкий спектр прав и свобод человека и государства, а также регулируются все сферы коллективного труда. В основе трудового законодательства лежит регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, что должно не противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Действие трудового законодательства охватывает все предприятия в не зависимости от их форм собственности организации труда и распространяется на всех работников.
Для большинства граждан Российской Федерации в качестве важнейшей формы реализации свободы труда выступает трудовой договор. Свобода труда, прежде всего, подразумевает, что исключительным правом распоряжаться своими способностями на труд принадлежит только самим гражданамсогласно части первой̆ статьи 37 Конституции Российской Федерации. Соотвественно, любой гражданин России имеет право на выбор того или иного рода деятельности и профессии.
С юридической точки зрения свободный характер труда выступает как договорной характер труда. Где в договоре между работодателем и работником, по их взаимному согласию, устанавливается трудовая функция работника, и основным источником дохода будет являться заработная плата.
Для работника трудовая деятельность, как один из главных пазлов его жизни, средство финансового благополучия, социализации, культурного развития.
Возможны ситуации, в рамках которых потребуется пересмотр условий прописанных в трудовом договоре. Выделяют два вида данных обстоятельств:
обстоятельства, которые связаны непосредственно с действием или бездействие самих участников трудового договора (к примерами подобного рода ситуаций может быть нарушение условий трудового договора или инициатива по его пересмотру);
события, не зависящие от действующих сторон (например, политические изменения, события, имеющие признаки вероятности, а также действия непреодолимой силы).
Регулирование отношений, которые связанны с изменением трудового договора, и определение соответствующих понятий появились в отдельной главе 12, находящейся трудовом Кодексе Российской Федерации. Важно отметить неоднородность содержания и юридических последствий норм, включенных в данную главу. Таким образом, рассматриваются отношения, возникающие в рамках прекращения, изменения трудового правоотношения без прибегания к изменению содержанию трудового договора, замена одной из сторон и приостановление исполнения трудового договора.
Изменением трудового договора принято считать такую ситуацию, когда установлен факт изменения условий, которые содержатся в трудовом договоре. Письменная форма и соглашения двух сторон – обязательные условия не только для изменения сторонами определенных условий трудового договора, но и для перевода на другую работу, что установлено в статье 72 ТК РФ.
Временное ограничение по внесению различных изменений в трудовых правоотношениях между работодателем и работником устанавливается временем действия самого трудового договора. Основания необходимые для проведения подобных действий закреплены в 12 главе ТК РФ.
Классификацию изменений в договоре определяют следующие виды изменений:
временные;
постоянные;
произошедшие с согласия;
произошедшие без согласия работника;
законные;
не законные.
При незаконных изменениях трудового договора ответственность работодателя находится как в сфере трудового права, так и в сфере административного и гражданского.
Очевидным является тот факт, что в двадцать первом веке все больше становится трудовых споров, которые в основном имеют отношение к прекращению или изменению трудовых договоров. Научная деятельность, направленная на освещение данной тематики, а также обширная судебная практика дополнительно подкрепляют вышеуказанный тезис и обозначают актуальность рассматриваемой темы.
Объектом исследований являются общественные отношения, лежащие в основе трудового права.
Предметом исследований определено трудовое законодательство, которое определяет и регламентирует основания, виды и непосредственно само понятие изменения трудового договора.
Целю научных исследований является изучение понятия «изменение трудового договора» как такого, рассмотрение видов и оснований, связанных с этим понятием и непосредственно выявление проблем трудового законодательства, которые оказывают влияние на изменение трудового договора.
Исходя из постановки цели, для ее достижения в исследовании установлена необходимость выполнения следующего ряда задач:
‒ изучение нормативно-провоюю базу и научную литературы по выбранной тематике;
‒ отбор и систематизация полученных данных;
‒ изучение самого понятия «изменения трудового договора»;
‒ изучение исторических основ становления института трудового договора;
исследование изменений условий трудового договора по инициативе работодателя;
рассмотрение процедуры изменения срока трудового договора;
выявление ограничений договорного регулирования при изменении трудового договора.
Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Изменение трудового договора.docx
2020-02-04 04:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Плюсы:
Работа выполнена в срок.Хорошее сотрудничество. Оценка преподавателя - положительная.
Минусы:
Незнание пунктуации, отразившееся в работе. Оценка преподавателя - 4, а не 5.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
