Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Пересчитать таблицы и внести изменения в тексте (срок - СЕГОДНЯ)!!!!
Другое
Создан заказ №4613552
29 января 2020

Пересчитать таблицы и внести изменения в тексте (срок - СЕГОДНЯ)!!!!

Как заказчик описал требования к работе:
Изменить кадровые показатели, сделать перерасчет таблиц и внести изменения в текст. Данные - 2017 г. - 114 чел., 2018 г. - 116 чел., 2019 г. 120 чел., таблицу 2.1 заполняем на свое усмотрение (прибыло, выбыло)
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Пересчитать таблицы и внести изменения в тексте (срок - СЕГОДНЯ)!!!!.docx
2020-06-26 23:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
порядочность и гарантия выполнения работы на все 100. Огромная благодарность!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Тебя также могут заинтересовать
Управление талантами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура Вариант 24
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика. Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление поведением работников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
повышение эффективности управления персоналом у ип
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация производства. Схема расположения участков.
Чертёж
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Финансовая отчетность. Анализ одного из социальных аспектов (S) ESG-отчета выбранной компании.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Укрупненные и детализированные статьи бюджета расходов на персонал
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ численности, структуры и движения персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды переводов на другую работу
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и способы наказания работающих по низшим результатам их трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание: составить пакет документов
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ использования персонала (по возрасту, стажу и другие).
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы совершенствования системы управление персоналом в ресторане
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ситуация «Построение организационной структуры системы управления персоналом организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды ответственности при реализации кадровых решений
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления лояльностью и вовлеченностью персонала организаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ROI как универсальный инструмент HR-аналитики
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Пересчитать таблицы и внести изменения в тексте (срок - СЕГОДНЯ)!!!!
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы