Создан заказ №461417
14 февраля 2015
"Доверительные отношения в межличностных взаимоотношениях у персонала общепита"
Как заказчик описал требования к работе:
Мне нужен отчет по преддипломной практике, чуть больше курсовой , по 6 методикам: социометрия, аутосоциометрия; Ильин мотивы и мотивация поведения, референтометрия (психодиагностика); 2 методики на Доверительные отношения
План:
1. Подобрать список литературы по теме исследования (35-40)
2. Провести
теоретический анализ проблематика по выбраной теме (20-22 стр)
3. Подобрать психодиагностический инстр. для проведения исследования (описание методики)
4. Составить план-проспект исследования (гипотеза)
5. Провести импирическое исследование (опросники, анкеты)
6. Провести первичную обработку импирических данных ( табл., граф., среднее значение, процентное распределение)
7. Провести статистическую обработку
Для обработки ресторан с персоналом 20-30 челове
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В последнее время, с притоком новых социальных взглядов, когда многое меняется, необходимо находить новые цели, новые способы деятельности, которые бы давали нам больше, позволяли бы более продуктивно работать в новой сложившейся ситуации.
В отрыве от общества человек не сможет полноценно развиваться, невозможно полноценное развитие ни одной психической функции и процесса. Межличностные отношения оказываются таким процессом, при котором мы находим пути взаимодействия с окружающими нас людьми, тем самым проходим процесс социализации в обществе. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
В процессе межличностных отношений и взаимодействий у современного работника возникает ряд проблем связанных с созданием новых способов отношений. В результате и под воздействием социально – личностных факторов, обусловленных местом работы, перестраивается вся система отношений работников с окружающими их людьми и изменяется его отношение к самому себе. Также особое внимание следует уделить и роли взаимоотношений с другими людьми, окружающими коллегами. Отношение к другим людям и к деятельности в свою очередь обуславливает отношение человека к собственной личности, к самому себе. Правильное, оценочное отношение к другому человеку, является основным условием доверительных отношений.
В понятии «доверие» принято отражать практику повседневных отношений между людьми. Доверие - это единый феномен и независимо от того, в какой сфере жизнедеятельности человека он проявляется, он будет иметь сходные в предельно обобщенном виде условия возникновения, закономерности функционирования и формально-динамические характеристики проявления. Однако в силу специфики взаимодействия между людьми (в отличие от взаимодействия с неодушевленными объектами) характеристики исследуемого феномена не просто удваиваются, а, взаимодействуя, порождают иные явления, наполняясь новым содержанием, образуя многие межличностные феномены, для которых доверие является фоновым условием [36, с. 138].
В связи с существующей нестабильностью мировой экономики, возрастает потребность в оптимизации и гармонизации трудовых отношений, построенных на доверительном взаимодействии внутри организации, что, в конечном счете, оказывает влияние на социально-психологический климат (атмосферу) всего заведения общественного питания.
Исходя из актуальности исследования, была определена тема исследования: «Доверительные отношения в межличностных взаимоотношениях у персонала общепита».
Объект исследования - доверительные отношения.
Предмет исследования - особенности доверительных отношений в межличностных взаимоотношениях у персонала общепита.
Цель исследования: изучить особенности доверительных отношений в межличностных взаимоотношениях у персонала общепита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие взаимосвязанные задачи:
- провести теоретический анализ по проблеме доверительных отношений в межличностных взаимоотношениях у персонала;
- теоретически изучить особенности доверия к себе и к другим как психологическая проблема;
- провести исследование по выявлению доверительных отношений в межличностных взаимоотношениях у персонала общепита.
Методологической основой исследования составляют системный подход в изучении личности (Абульханова-Славская К.А., Ананьев Б.Г., Леонтьев А.Н., Рубинштейн С.Л.); положения о единстве деятельности и личности (Абульханова-Славская К.А., Асмолов А.Г., Ломов Б.Ф., Рубинштейн С.Л.), о личности как активном субъекте деятельности (Анцыферова Л.И., Божович Л.И., Брушлинский А.В. Долгова В.И.).
Степень и уровень разработанности проблемы отражены в работах отечественных и зарубежных учёных: изучение проблемы межличностных отношений отражены в работах Обозова Н.Н., Андреевой Г.М., Акоффа Р. и Ф. Эмери, Л.С. Выготского, Б.Ф. Ломова, А.М. Матюшкина, Т. Лири, совместные работы Т. Хустона и Г Левингера.
Феномен доверия изучается как в отечественной (А.Б. Купрейченко, Е. В. Шляховая, С. Е. Вершинин и др.), так и в зарубежной (Д. Бразерс, Ф. Перлз, К. Роджер и др.) литературе.
Методы исследования:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
"Доверительные отношения в межличностных взаимоотношениях у персонала общепита".docx
2016-06-30 00:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое за выполненную работу! Все отлично, в срок. Буду обращаться еще)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
