Создан заказ №4615458
30 января 2020
Актуальность, значимость исследуемой сферы управления.
Как заказчик описал требования к работе:
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Наименование базы практики: Администрация Магинского сельского поселения (http://маго.рф/).
Актуальность, значимость исследуемой сферы управления. В настоящее время органы власти сталкиваются с различными проблемами в области управления человеческими ресурсами. Однако руководители и сотрудники кадровых служб не всегда могут реально оценить потенциал и способность персонала достичь поставленных перед организацией целей и задач. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно в этом случае требуется независимый и компетентный взгляд на действующую систему управления человеческими ресурсами, для того чтобы понять, способна ли она, а также накопленный в организации кадровый потенциал достичь запланированных результатов. Помочь решить эту проблему способен кадровый аудит.
Эффективность деятельности органов муниципальной власти во многом зависит от качества их кадрового состава, его способностью и готовностью к решению сложных задач в динамично развивающихся условиях реформирования системы публичной власти. Формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового обеспечения, с соответствующие профессиональной компетентностью является основой для успешной реализации реформ и решения задач, стоящих перед органами власти на современном этапе.
Место базы практики в системе управления обществом. Магинское сельское поселение - сельское поселение в Николаевском районе Хабаровского края. Административный центр - посёлок сельского типа Маго. Также в состав поселения входит село Гырман. Администрация Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края осуществляет деятельность как орган местного самоуправления сельского поселения. Органами местного самоуправления в городах, сельских поселениях, других населенных пунктах являются собрание представителей (дума, муниципальный комитет и др.), глава местного самоуправления и пр.
Цель практики: закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, на практике, а именно, анализ кадровой работы базы практики и её совершенствование.
Задачи практики:
Дать краткую характеристику организационно-функциональной структуры Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края.
Рассмотреть организационную структуру Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края.
Выявить функции и полномочия Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края.
Провести анализ кадрового состава Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края.
Выявить проблемы кадровой работы Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края.
Разработать проект совершенствования организации кадровой работы Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края.
Эмпирическая база, используемая при написании отчёта. При написании отчёта по практике использованы данные статей периодической печати, среди которых можно выделить: «Анализ и аудит кадрового состава органов государственной и муниципальной власти» (Быченкова А.А.), «Вопросы кадрового аудита в органах местного самоуправления» (Лобунец В.С., Бреусова Е.А.) и пр. В работе использованы информационные системы и базы «Консультант Плюс» и «Гарант», официальные документы Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края, размещенные на сайте Администрации (http://маго.рф/), документы делопроизводства и т.д., составившие основу выполнения этапов практики.
Методы исследования. В рамках написания отчёта по практике при характеристике организационно-функциональной структурой базы практики использован метод описания, обобщения, анализа нормативной и правовой документации. При проведении кадрового аудита базы практики использован метод анализ количественных и качественных показателей кадрового состава, метод социально-демографического анализа кадрового состава, метод анализа изменений квалификационно-профессиональной структуры работников и пр. В третьей главе использован метод обобщения и прогноза.
Хронологические рамки изучения и анализа показателей деятельности базы практики: 2017-2019 гг.
Основные результаты практики (в контексте индивидуального задания). В рамках прохождения практики разработан проект по решению проблемы, выявленные в ходе проведения кадрового аудита Администрации Магинского Сельского Поселения Николаевского Муниципального Района Хабаровского Края. Проект представлен в виде методических рекомендаций.
Отчёт по практике оформлен в соответствии с требованиями Регламента ДВИУ-филиала РАНХиГС «Об оформлении выпускных квалификационных работ и курсовых проектов (работ)». Данный Регламент размещен на сайте вуза.
Структура отчёта по практике: введение, три раздела, заключение, список использованных источников и литературы, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность, значимость исследуемой сферы управления..docx
2020-02-05 09:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
У данного автора заказывал уже третью работу, все выполнено в срок. Все работы защищены с оценкой "отлично"! Автор всегда на связи! Однозначно рекомендую всем!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
