Создан заказ №4619060
31 января 2020
Теоретические аспекты подхода к урегулированию социально- трудовых конфликтов
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна состоять из 3 глав
1. Социально-трудовой конфликт: сущность, специфика, виды.
2. Причины возникновения социально-трудовых конфликтов
3.Технологии разрешения социально-трудовых конфликтов
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Социально-трудовые конфликты - это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или субъектов взаимодействия. В сущности любого конфликта заложена ситуация, содержащая:
1) либо противоречивые позиции сторон по какому-то поводу;
2) либо противоположные цели или средства их получения в конкретных условиях;
3) либо разногласия интересов, желаний, влечений оппонентов, и пр.
Следовательно, конфликтная ситуация содержит субъектов возможного конфликта и его объект. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, когда одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. Если другая сторона отвечает тем же, конфликт переходит из потенциального в актуальный; далее он может развиваться как прямой опосредованный, конструктивный стабилизирующий или неконструктивный.
Главным условием возникновения конфликтов является нарушение моральных норм отношений между членами трудового коллектива. . Социально-трудовой конфликт может принимать различные формы. В любом случае нужно уметь анализировать, понимать и управлять социально-трудовым конфликтом.
Очень важно, чтобы персонал был готов к правильному поведению в конфликтных ситуациях, а для этого необходимо хотя бы приблизительно знать, когда и где возможно возникновение конфликтной ситуации.
Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, тем, что факт конфликта, как неотъемлемой части жизнедеятельности организации на сегодняшний день является общепризнанным. Сегодня многие руководители либо стремятся подавлять конфликты, либо не хотят вмешиваться в них. Обе позиции ошибочны, ибо они приводят к значительным издержкам в деятельности организации. Первая позиция может препятствовать развитию нужных, полезных для организации конфликтов. Вторая - дает возможность свободно развиваться тем конфликтам, которые наносят вред организации в целом и работающим в ней людям, в частности.
Таким образом, можно понять, что проблема управления социально-трудовыми конфликтами очень актуальна для эффективной работы организации, и она требует более детального изучения.
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических подходов к урегулированию социально-трудовых конфликтов
Объект исследования социально-трудовые конфликты происходящие в предприятии
Предмет исследования - теоретический аспект по урегулированию конфликтов
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- дать понятие социально-трудовых конфликтов
- рассмотреть причины и типы социально-трудового конфликта
- изучить виды социально-трудовых конфликтных ситуаций на предприятии
- рассмотреть методы и способы разрешения социально-трудовых конфликтов
Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных ученых в области государственного регулирования деятельности предприятий
Методы исследования основаны на опыте российских ученых в области психологии и конфликтологии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
3 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Теоретические аспекты подхода к урегулированию социально- трудовых конфликтов.docx
2020-02-06 19:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Курсовая работа сделана правильно,по ГОСТу,как и требовалось,автор закончил раньше положенного срока! Работой полностью довольна!)
Спасибо большое)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
