Создан заказ №462608
15 февраля 2015
Цель работы – изучить мотивационно-потребностную сферу работников нефтегазовой промышленности.
Как заказчик описал требования к работе:
1. введение. Актуальность (на 1 стр) (должна закончится исслед. вопросами; фамилии перечисл. в алфавитн. порядке); Цель (провести и изучить сравнит анализ); Задачи : 1- провести теоретич анализ. 2- провести сравнит анализ. 3- формулировка выводов, рекомендаций. 4- гипотеза. 5- методологическая основ
а исследования( подход, теория).; Объект и предмет исследования; Методы исследования- методика и методы математической и статистической обработки данных (указать что это сравнительное исследование); База исследования (№ школы, предприятие, какая выборка); Структура работы- состоит из введения, теорерич. части, практич. части, заключения, списка лит., приложения ( столько то рисунков, столько то таблиц)
21.11.14
2. глава 1. теория 2.1.1. 2.1.2. 2.1.3.
3. глава 2. практика (сравнит. анализ)
3.2.1. посвящаестя выборке
3.2.2. подбор и выбор методики
3.2.3. представление результатов исследования (таблицы, описательная статистика)
3.2.4. сравнительный анализ
4. заключение (что по теории, что по практике, и результат)
(достигнуты ли цели, задачи, гипотеза и т. д.)
5. список литератур
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В переводе с английского мотив означает материальный или идеальный «предмет», который побуждает и направляет на себя деятельность или поступок, смысл которых состоит в том, что с помощью мотива удовлетворяются определенные потребности. В англоязычном смысле это понятие означает нечто более широкое: потребность, идею, органическое состояние или эмоцию. Поэтому во избежание смысловых ошибок слово мотив, в переводе с английского следует понимать как «побуждение», «состояние побуждения», «стремление», «импульс», «мотивация» и др.
Теория деятельностного подхода, разработанная А.Н. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Леонтьевым включает в себя учение о мотивационно-потребностной сфере человека. Ученый выстраивает триаду «потребность-мотив-деятельность». Он доказывает, что источником побудительной силы мотива и соответствующего побуждения к деятельности выступают актуальные потребности. Мотив определяется как предмет, отвечающий потребности, а потому побуждающий и направляющий деятельность. Деятельность всегда имеет мотив, который либо наблюдается и осознается индивидом, либо скрыт от самого субъекта и внешнего наблюдателя. Однако между мотивом и потребностью, между мотивом и деятельностью, потребностью и деятельностью нет отношений строгой однозначности. Иначе говоря, один и тот же предмет может служить удовлетворению разных потребностей, побуждать и направлять разные деятельности.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что интерес к работе во многом определяется не только ее содержанием, но и организацией труда, методами управления и степенью влияния работника на производство (инициатива, самостоятельность, участие в принятии решений).
Объект исследования – мотивация персонала.
Предмет исследования - изучение мотивационно-потребностную сферу работников нефтегазовой промышленности.
Цель работы – изучить мотивационно-потребностную сферу работников нефтегазовой промышленности.
В ходе исследования была выдвинута следующая гипотеза:
- мотивация работников нефтегазовой промышленности характеризуется преобладанием мотива достижения успеха;
- на формирование мотива достижения успеха в трудовой деятельности работника нефтегазовой промышленности влияет высокая степень удовлетворенности основных потребностей и сформированная альтруистическая установка на труд.
Задачи:
1. Изучить понятие мотивационно-потребностной сферы;
2. Рассмотреть виды мотивов, характеристика;
3. Определить роль мотивации в профессиональной деятельности работников нефтегазовой промышленности;
4. Провести исследование мотивационно-потребностной сферы работников нефтегазовой промышленности.
Методы исследования: изучение психолого-педагогической литературы, тестирование, опрос, контент-анализ, метод экспертных оценок, метод математической обработки.
Выборка: 15 человек.
1. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИОННО-ПОТРЕБНОСТНОЙ СФЕРЫ РАБОТНИКОВ НЕФТЕГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ В НАУЧНОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить мотивационно-потребностную сферу работников нефтегазовой промышленности..docx
2019-05-30 23:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок, на высоком уровне! Учёл все пожелания и поддерживал связь на протяжении всех этапов работы. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
