Создан заказ №4626845
4 февраля 2020
Цель работы – рассмотреть и охарактеризовать технологии аттестации и оценки персонала государственной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Пожелания преподавателя прикреплены в виде фото.
Все пожелания по оформлению и написанию там описаны.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что одной из важнейших составляющих кадровой работы является целенаправленный процесс обеспечивающий соответствие качественных характеристик персонала (навыков, мотивации и характеристик) требованиям должности или рабочего места. Оценка в той или иной форме должна проводиться всеми организациями на каждом этапе работы с персоналом – при приеме на работу, продвижении на новую должность, создании программ развития и обучения, выборе кадровых резервов и т.д. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Система оценки персонала состоит из ряда единые или согласованные идеи, задачи и ожидаемые результаты; Процедуры оценки, технологии и инструменты; реальная или виртуальная служба оценки персонала.
Согласно указу Президента Российской Федерации «В рамках федеральной программы «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015–2018 годы)» введение комплексной оценки государственных служащих является одним из основных направлений работы в области кадровой политики. Руководители большинства организаций в государственном и частном секторах нуждаются в проверенных и действенных инструментах оценки персонала. В связи с экономической ситуацией в стране эффективный и квалифицированный работник является гарантом достижения целей и задач, которые были установлены для организации с наименьшими затратами. Из-за растущей нехватки квалифицированных специалистов кадровые службы государственных органов слабо ориентированы на реализацию функций по отбору, оценке и развитию персонала. Ваша основная задача ограничена разработкой стандартных процедур. Неразвитые механизмы объективной оценки должностных лиц препятствуют созданию системы эффективных контрактов и вознаграждений, основанных на результатах работы, а также не позволяют продвигать наиболее подготовленных, перспективных и эффективных сотрудников, что делает выбор кандидатов на вакантные должности неуместным. становится узким и субъективным. Причины этих проблем кроются не столько в необходимости совершенствования законодательства, сколько в правильной и качественной реализации с новыми, более эффективными подходами к управлению персоналом.
Наиболее формальная оценка персонала в форме аттестации позволяет определить уровень профессиональной компетентности сотрудника. Результаты являются основой для многих управленческих решений. Аттестация персонала является одной из наиболее распространенных форм оценки личностных и профессиональных качеств персонала, в основном в российских компаниях, организациях и учреждениях.
Цель работы – рассмотреть и охарактеризовать технологии аттестации и оценки персонала государственной службы.
Для достижения поставленной цели следует решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и нормативно-правовые основы аттестации и оценки персонала государственной службы;
изучить методики аттестации и оценки персонала;
рассмотреть процесс проведение комплексной оценки результативности деятельности персонала;
охарактеризовать Департамента образования Белгородской области;
проанализировать процесс аттестации и оценки персонала Департамента образования Белгородской области;
выявить проблемные аспекты организации процедуры аттестации и оценки персонала Департамента образования Белгородской области.
Объект исследования – персонал государственной службы.
Предмет исследования – технологии аттестации и оценки.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – рассмотреть и охарактеризовать технологии аттестации и оценки персонала государственной службы..docx
2020-02-10 13:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна.
Автор выполнил работу раньше срока, учел все мои "капризы" и "хотелки"
Советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
