Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Имидж организации -работадателя как фактор привлечения потенциальных работников.
Другое
Создан заказ №4628044
4 февраля 2020

Имидж организации -работадателя как фактор привлечения потенциальных работников.

Как заказчик описал требования к работе:
в 2.2 нужно добавит таблицу 13 показателей Кебан уровень соответствия пример таблице прикрепила табл. 1. 2.2 нужно закончить таблицей , пример табл. 2 прикрепила Так же прикрепила методичку в методичке Рисунок 1 - Пример структуры разбиения работ , 3 глава нужно так же добавить в диплом подобную с хему, Таблица 2 – Мероприятия по совершенствованию. 3 глава методички , сделать подобную,
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Имидж организации -работадателя как фактор привлечения потенциальных работников..docx
2020-02-08 19:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Выполнено все гораздо раньше срока!! Спасибо за работу! Надеюсь в дальнейшем ещё поработаем

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
«Совершенствование обеспечения безопасности труда персонала на примере гаражного кооператива ГСК "Оленегорски
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Источники социальной ответственности организации
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Международная организация труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации и нормирования труда работников в сфере торговли на примере ООО "Лайм"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методологического аппарата системы управления кадрами компании
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стандарты GRI (Global Reporting Initiative – Всемирная инициатива добровольной отчетности): аспект КСО
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вовлеченности персонала в деятельность организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление талантами и традиционные формы привлечения к труду: аутсорсинг, аутстафинн, подбор временного персо
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
сделать преддипломную практику по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание условий оптимальной работоспособности на производстве (психофизиологический факт).
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка управленческих решений в системе управления предприятия (организации).
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НИР Зарубежный и отечественный опыт применения методов и технологий управления талантами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проблемы организации и стимулирования труда на примере ЗАО "9-ая Пятилетка"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основные группы стейкхолдеров корпорации и их интересы
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала (при найме)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровое обеспечение при немонетарной мотивации персонала на предприятии (в организации)
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо заполнить "бланки для подготовки к переговорам". Предмет Управление переговорным процессом. Есть ко
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектирование управленческого цикла и распределение ролей в управленческой команде для совершенствования сист
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления временем. Способы улучшения работы.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Имидж организации -работадателя как фактор привлечения потенциальных работников.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы