Создан заказ №4629686
5 февраля 2020
Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мер по формированию экономичных и эффективных систем управления персоналом на примере выбранной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Написание курсовой работы на одну из предложенных тем по конкретной организации:1.Формирование экономичных и эффективных систем управления персоналом. 2.Функционально-целевая модель системы управления организацией и её персоналом. 3.Экономическая оценка трудового потенциала организации. 4.Управление
расходами на персонал. 5.Бюджетирование расходов на персонал. 6.Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом. 7.Оценка экономических результатов и затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом. 8.Оценка эффективности деятельности персонала организации. 9.Система экономических показателей, нормативов и регламентов, используемых в практике управления персоналом. 10.Оценка эффективности затрат на подбор персонала в организации 11.Оценка эффективности затрат на адаптацию персонала в организации 12. Оценка эффективности затрат на оплату труда персонала в организации 13.Оценка эффективности затрат на обучение персонала в организации 14.Эффективность затрат на оценку персонала в организации 15.Эффективность планирования персонала в организации 16.Оценка эффективности затрат на кадровый резерв в организации 17.Оценка эффективности инвестиций в персонал в организации 18.Оценка эффективности затрат на HR-брендин
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В связи с разработкой новейших экономических механизмов компании сталкиваются с необходимостью действовать по-новому, принимая во внимание законы и требования рынка, осваивать новый тип экономического поведения и адаптировать все аспекты производственной работы к изменяющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад работника в конечные результаты работы компании. Одной из основных задач для компаний различных форм собственности является поиск эффективных методов управления работой, обеспечивающих активацию человеческого фактора.
Ведь все зависит от людей, их квалификации, навыков и их готовности работать. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Структуру компании следует рассматривать как основной материальный и человеческий капитал.
На данный момент почти все специалисты по персоналу признают важность поиска эффективных форм и методов использования человеческих ресурсов для обеспечения стабильного экономического роста. Информация о производстве человеческих ресурсов в настоящее время считается ценным фактором развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как с точки зрения технологии, так и с точки зрения координации, накопления информации и новейших теоретических и практических знаний и навыков. Только высоко мотивированные сотрудники могут успешно найти и использовать эту производственную информацию. И для этого они должны быть мотивированы в правильном направлении.
В результате становится ясно, что формирование экономичных и эффективных систем управления персоналом в компаниях является актуальной. Именно в связи с актуальностью эта тема предложена к исследованию в рамках курсовой работы.
Объект исследования - ООО «ЛИЗФАЙНЭНС», основным видом деятельности которого является предоставление лизинговых услуг.
Предметом анализа являются факторы, модели и тенденции, которые влияют на систему управления персоналом.
Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мер по формированию экономичных и эффективных систем управления персоналом на примере выбранной организации.
Основными задачами курсовой работы являются:
рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
проведение анализа системы управления персоналом ООО «ЛИЗФАЙНЭНС»;
анализ существующих в мировой и отечественной практике показателей эффективности управления персоналом;
исследование существующей в конкретной организации системы показателей эффективности управления персоналом;
предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в ООО «ЛИЗФАЙНЭНС».
Теоретической основой для изучения домашних заданий является монографическая литература, журналы (газеты, журналы), интернет-источники, экономические и статистические материалы, а также документация компании ООО «ЛИЗФАЙНЭНС»
Структура курсовой работы содержит введение, три главы, таблицы, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мер по формированию экономичных и эффективных систем управления персоналом на примере выбранной организации..docx
2020-03-23 19:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Хорошая работа, раньше срока, корректировка небольшая была, но оперативно. Рада сотрудничеству. Рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
