Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мер по формированию экономичных и эффективных систем управления персоналом на примере выбранной организации.
Создан заказ №4629686
5 февраля 2020

Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мер по формированию экономичных и эффективных систем управления персоналом на примере выбранной организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Написание курсовой работы на одну из предложенных тем по конкретной организации:1.Формирование экономичных и эффективных систем управления персоналом. 2.Функционально-целевая модель системы управления организацией и её персоналом. 3.Экономическая оценка трудового потенциала организации. 4.Управление расходами на персонал. 5.Бюджетирование расходов на персонал. 6.Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом. 7.Оценка экономических результатов и затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом. 8.Оценка эффективности деятельности персонала организации. 9.Система экономических показателей, нормативов и регламентов, используемых в практике управления персоналом. 10.Оценка эффективности затрат на подбор персонала в организации 11.Оценка эффективности затрат на адаптацию персонала в организации 12. Оценка эффективности затрат на оплату труда персонала в организации 13.Оценка эффективности затрат на обучение персонала в организации 14.Эффективность затрат на оценку персонала в организации 15.Эффективность планирования персонала в организации 16.Оценка эффективности затрат на кадровый резерв в организации 17.Оценка эффективности инвестиций в персонал в организации 18.Оценка эффективности затрат на HR-брендин
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В связи с разработкой новейших экономических механизмов компании сталкиваются с необходимостью действовать по-новому, принимая во внимание законы и требования рынка, осваивать новый тип экономического поведения и адаптировать все аспекты производственной работы к изменяющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад работника в конечные результаты работы компании. Одной из основных задач для компаний различных форм собственности является поиск эффективных методов управления работой, обеспечивающих активацию человеческого фактора. Ведь все зависит от людей, их квалификации, навыков и их готовности работать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Структуру компании следует рассматривать как основной материальный и человеческий капитал. На данный момент почти все специалисты по персоналу признают важность поиска эффективных форм и методов использования человеческих ресурсов для обеспечения стабильного экономического роста. Информация о производстве человеческих ресурсов в настоящее время считается ценным фактором развития. Владение этим фактором позволяет динамично развиваться как с точки зрения технологии, так и с точки зрения координации, накопления информации и новейших теоретических и практических знаний и навыков. Только высоко мотивированные сотрудники могут успешно найти и использовать эту производственную информацию. И для этого они должны быть мотивированы в правильном направлении. В результате становится ясно, что формирование экономичных и эффективных систем управления персоналом в компаниях является актуальной. Именно в связи с актуальностью эта тема предложена к исследованию в рамках курсовой работы. Объект исследования - ООО «ЛИЗФАЙНЭНС», основным видом деятельности которого является предоставление лизинговых услуг. Предметом анализа являются факторы, модели и тенденции, которые влияют на систему управления персоналом. Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мер по формированию экономичных и эффективных систем управления персоналом на примере выбранной организации. Основными задачами курсовой работы являются: рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации; проведение анализа системы управления персоналом  ООО «ЛИЗФАЙНЭНС»; анализ существующих в мировой и отечественной практике показателей эффективности управления персоналом; исследование существующей в конкретной организации системы показателей эффективности управления персоналом; предложение направлений совершенствования системы управления персоналом в  ООО «ЛИЗФАЙНЭНС». Теоретической основой для изучения домашних заданий является монографическая литература, журналы (газеты, журналы), интернет-источники, экономические и статистические материалы, а также документация компании ООО «ЛИЗФАЙНЭНС» Структура курсовой работы содержит введение, три главы, таблицы, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Целью курсовой работы является анализ системы управления персоналом и определение мер по формированию экономичных и эффективных систем управления персоналом на примере выбранной организации..docx
2020-03-23 19:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Хорошая работа, раньше срока, корректировка небольшая была, но оперативно. Рада сотрудничеству. Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Реферат + презентация 10-15 стр. Бизнес-коммуникации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
здоровье как один из компонентов трудового потенциала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность и значение организации труда на предприятии.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в компании Google
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
написать курсовую, готова 1 глава и есть содержание и введение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
тайм менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Функционально-стоимостной анализ системы и технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Изучение активности безработных и методов поиска работы на рынке труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация деятельности кадровой службы предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание модели компетенций при отборе персонала в банк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
делегирование , норма управляемости
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом А.Файоля
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы