Создан заказ №4633611
6 февраля 2020
Цель работы – проанализировать процедуру отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы и предложить рекомендации по совершенствованию процедур отбора персонала в отеле «МЕТРОПОЛЬ».
Как заказчик описал требования к работе:
Сделать по плану:
Введение
Глава 1. Теоретические основы рынка рабочей силы и процедур отбора работников в индустрии гостеприимства
1.1 Рынок труда рабочей силы в индустрии гостеприимства 1.2 Методы и инструменты отбора работников в индустрии гостеприимства
Глава 2. Анализ процедур отбора персонала
в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы в гостиничном предприятии «»
2.1 Общая характеристика Гостиничного комплекса «»
2.2 Влияние перенасыщения рынка рабочей силы в гостиничном предприятии «» на отбор персонала. Анализ численности и состава персонала гостиничного комплекса …
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию процедур отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы в гостиничном предприятии «»
3.1 Анализ выявления недостатков при процедуре отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы в гостиничном предприятии «»
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию процедур отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы в гостиничном предприятии «»
Заключение
Список литературы
Приложени
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Значение персонала в современной организации связывается с повышением его роли в экономической жизни страны. Основная особенность персонала состоит в том, что вместе с производственными функциями, сотрудники организации являются активнейшей частью всего организационно-экономического и финансово-хозяйственного комплекса предприятия. Персонал, с одной стороны, может активно способствовать увеличению эффективности производства, а с другой стороны, может занимать нейтральную позицию в этом направлении либо даже противодействовать новым веяниям, которые могут нарушить устоявшиеся стереотипы в деятельности субъекта хозяйствования.
Управление персоналом, это процесс, который требует управления и особых знаний. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако опыт управленческой деятельности говорит о том, что менеджмент компаний уделяет недостаточно внимания управлению персоналом.
Персонал как один из основополагающих ресурсов организации еще не стал приоритетом в управленческой деятельности многих организаций, что несомненно ведет к снижению эффективности хозяйственно-производственной деятельности и низких социальных стандартов для самого персонала.
Актуальность данной темы состоит в том, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главным фактором, определяющим выживание и экономическое положение российский организаций. Тщательный отбор гарантирует качество человеческих ресурсов, которое во многом определяет эффективность и возможность дальнейшего использования. В любой организации работа обязательно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является набор и отбор кадров. Отбор новых работников призван не только обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации.
Объектом исследования является процедура отбора работников в условиях перенасыщения рынка рабочей силой.
Предметом исследования является формы и методы отбора работников в условиях перенасыщения рынка рабочей силой в гостиничном предприятии.
Цель работы – проанализировать процедуру отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы и предложить рекомендации по совершенствованию процедур отбора персонала в отеле «МЕТРОПОЛЬ».
Актуальность и целевая направленность работы позволяет сформировать задачи исследования:
рассмотреть теоретические основы рынка рабочей силы и процедур отбора работников в индустрии гостеприимства;
провести анализ процедур отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы в гостиничном предприятии «МЕТРОПОЛЬ»;
предложить рекомендации по совершенствованию процедур отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы в гостиничном предприятии «МЕТРОПОЛЬ».
Новизна работы состоит в стремлении показать собственный взгляд на управленческие процессы, проходящие при отборе персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы, высказать свою точку зрения и предположения по тематике исследования работы.
Методы исследования: описание, обобщение, сравнение и статистики, аналогии и анализа.
Структурно работа состоит из введения, 3 глав разделенных на параграфы, в которых в логической последовательности реализуются задачи исследования; заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
9 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – проанализировать процедуру отбора персонала в условиях перенасыщенного рынка рабочей силы и предложить рекомендации по совершенствованию процедур отбора персонала в отеле «МЕТРОПОЛЬ»..docx
2020-02-12 20:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа, выполняется качественно, в срок.
Рекомендую всем, автор никогда не подводил!!!
Спасибо Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
