Создан заказ №4638171
9 февраля 2020
Цель курсовой работы — изучение и оценка правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, осложненных иностранным элементом.
Как заказчик описал требования к работе:
Юридический вуз, дисциплина «Международное частное право». Уникальность работы не менее 85%, список литературы оформляется по алфавиту. Так как вуз юридический, то необходимо брать актуальные законы. Если использовать старые статьи, пособия, то нужно проверять актуальность законов, так как они могли
поменяться. Источники из списка литературы должны упоминаться в тексте работы с помощью ссылок (то есть в квадратных скобках указать номер источника соответствующий нумерации из списка литературы), например: «…» [4, c.22]. В прикрепленном файле в приложении есть список некоторых учебных пособий, которые можно использовать
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы. Важность темы исследования определяется необходимостью любого демократического государства обеспечивать и защищать права любого лица, вовлеченного в трудовые отношения на территории государства, где находится лицо. Уровень демократии в российском государстве во многом определяется степенью прав, предоставляемых не только гражданам, но и иностранцам, в том числе непосредственно иностранным гражданам и лицам без гражданства.
Трудовые отношения, предметом которых являются иностранные граждане, в российской доктрине международного частного права обычно называют трудовыми отношениями с участием иностранного элемента.
Важным шагом в этом процессе стало принятие в 2001 году Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в (редакции от 16.12.2019) и принятие в 2002 году Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. (работа была выполнена специалистами author24.ru) от 27.12.2019)[5].
Однако ни в Трудовом кодексе, ни в Законе об иностранцах не отражены особенности коллизионного регулирования и регулирования исследуемых отношений. По крайней мере, если вспомнить, что законодательство Российской Федерации в области международного частного права рассматривает процессы гармонизации, происходящие в мире, используя быстро прогрессирующие идеи западных моделей для институтов частного международного права.
Законодательство Российской Федерации воспринимает практику включения норм, регулирующих отношения частноправового характера с иностранным элементом, в отраслевые правовые акты (Гражданский кодекс, Семейный кодекс).
Трудовой кодекс в отличие от вышеизложенного не содержит каких-либо коллизионных норм, формулирующих принцип выбора права для регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом. Обеспечивая то же в статье 11 положений Трудового кодекса на территории Российской Федерации правила, установленные ТК РФ, применяются к трудовым отношениям иностранцев, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации [3].
Ученые, занимающиеся вопросами международного частного права Л. П. Ануфриева, М. М. Богуславский, В. В. Соков, С. Н. Лебедев, Н. А. Марышева О.Н. продолжают включать в объект международного частного права форму общественных отношений, не обращая внимания на позицию российского законодателя.
Это противоречие между законодательным решением правового регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, с одной стороны, и внутренней доктриной международного частного права, с другой, нельзя считать полезным и эффективным.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере международного труда.
Предметом исследования выступают особенности регулирования трудовых отношений, осложненных иностранным элементом.
Цель курсовой работы — изучение и оценка правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, осложненных иностранным элементом.
Исходя из намеченной цели, задачами являются:
определение понятия и правовой природы трудовых отношений, осложненных иностранным элементом;
выявление критериев отнесения трудовых отношений, осложненных иностранным элементом, к объекту международного частного права;
анализ взаимодействия различных отраслей права, регулирующих трудовые отношения, осложненные иностранным элементом;
выработка рекомендаций по принятию международных коллизионных норм, регулирующих трудовые отношения, осложненные иностранным элементом.
В процессе написания работы были изучены труды таких ученых-правоведов, как Алексеев С.С., Бобылев А.И., Козлихин И.Ю., Кудрявцев В.Н., Казимирчук В.П., Лившиц Р.З., Манов Г. Н., Марченко М.Н., Нерсесянц В.С., Новгородцев П.И., Кутафин О.Е., Пиголкин. А.С., Спиридонов Л.И. и др.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные и специальные методы: системный, исторический, сравнительный, системно-структурный, формально-юридический, историко-юридический, сравнительно-правовой и иные.
Структура работы обусловлена целями и задачами исследования. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка научной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы — изучение и оценка правового регулирования трудовых отношений в Российской Федерации, осложненных иностранным элементом..docx
2020-02-15 12:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличная работа, как всегда! Я постоянный клиент, потому что у этого автора все работы гарант качества и ответственной работы
Хочешь такую же работу?
300 ₽
