Создан заказ №464190
17 февраля 2015
Целью исследования является исследование подбора и растановки персонала в гостинице.
Как заказчик описал требования к работе:
План нужно прислать к 28.02-29.02
С примером какой-либо организации
Сделать несколько сносок + таблицы или рисунки
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что на сегодняшний момент подбор кадров является очень важным аспектом изучения любой организации, на сколько правильно, рационально будет подобран персонал зависит дальнейшее развитие организации. В управлении персоналом проблемы оценки остаются менее разработанными как в теоретическом, так и в практическом плане. В сегодняшних условиях система оценки персонала все более актуализируется. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективно сформированная и внедренная в действие она является необходимым условием функционирования и развития предприятий в какой-либо сфере деятельности.
Для повышения конкурентоспособности персонала предприятия необходимо использование методов подготовки и дальнейшей его оценки, что позволит получить конкурентоспособного сотрудника, который повышает свой образовательно-квалификационный уровень. Использование этих методов на предприятиях позволяет руководству раскрыть трудовой потенциал самого работника и повысить его личную и профессиональную эффективность.
Важнейшим ресурсом организации является коллектив людей, посредством которых осуществляется хозяйственная деятельность. При этом достижение целей, а также успешное решение поставленных задач возможно только при грамотном управлении персоналом организации, с использованием системного подхода и применением современных способов оценки результатов работы персонала.На сегодняшний день актуальность проблемы оценки персонала чрезвычайно высока. Изучением систематизацией оценки занимаются многие ученные, но современные методы и подходы требуют тщательной проработки и систематизации.Проблемами оценки персонала и их методами занимались такие зарубежные ученные как: Г.Десслер, Л.Зайверт, Г.Зайцев, Г.Зиммель, Д.Иванцевич, Д.Карнеги, Б.Карлоф, А.Кибанов, К.Флетчер, М.Магура, М.Курбатова, В.Хруцкий, Р.Толмачев и др.Среди отечественных ученных, которые занимаются вопросами оценочных механизмов можно отметить таких, как: М.Виноградского, В.Данюк, Т.Декевич, Г.Дмитренко, А.Колот, О.Крушельницкая; Г.Щокин, О.П. Билинская, Л.А. Гомба, Т.О. Галайда, Т.М, Любимовская и др.
Целью исследования является исследование подбора и растановки персонала в гостинице.
В процессе исследования необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть теоретико-методологические аспекты подбора и адаптации персонала;
- охарактеризовть ОАО Гостиница «Венеция»;
- исследовть систему подбора и растановки персонала ОАО Гостиница «Венеция»;
- разработать рекомендации по управлению персоналом направленные на совершенствование процесса подбора и растановки персонала в ОАО Гостиница «Венеция»;
- провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Предметом исследования являются системы подбора и растановки персонала на примере ОАО Гостиница «Венеция».
Объектом исследования выступает персонал ОАО Гостиница «Венеция».
Информационную базу исследования составили труды отечественных и зарубежных авторов в области подбора и отбора персонала предприятияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является исследование подбора и растановки персонала в гостинице..docx
2020-04-28 16:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена в срок. Все требования были выполнены(с учетом мелких нюансов в оформлении и корректировок). Рекомендую автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
