Создан заказ №4646366
12 февраля 2020
Цель курсовой работы – исследование эффективности системы мотивации организации и разработка проекта мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю план работы; основные вопросы, подлежащие разработке; основные источники информации; так же нужно полное соблюдение методички (прикрепила).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что стремительное развитие организаций актуализируют вопросы, связанные с переходом к грамотному планированию деятельности по управлению кадровыми ресурсами, в т.ч. в части построения системы мотивации. Этому способствует распространение различных зарубежных подходов к формированию мотивации труда работников. Как известно, установление структуры управления деятельностью организаций, штатного расписания, распределение должностных обязанностей относятся к компетенции руководителя предприятия и кадровой службы (при ее наличии). (работа была выполнена специалистами Автор 24) Данное полномочие предполагает необходимость построения системы управления кадровыми ресурсами на предприятии.
Эффективность построения данной системы напрямую предопределяет показатели, характеризующие качество и эффективность предоставляемых услуг или производимой продукции. Важной частью управления кадровыми ресурсами (управление персоналом) выступает управление мотивацией трудовой деятельности.
Вопросами мотивации занимались Е.Б. Аврамова, И.Н. Герчикова, И.В. Мишурова, О.Н. Соколова и др.; проблемами построения мотивационного механизма рассматривались в трудах Е.М. Волгина, Г.Г. Зайцев, П.В. Кутелев, М. В. Новичкова, Егоршин А. П. и др. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые такими социологами, как Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов, Т. Озерникова и др. социологические исследования. Они показывают особенности и тенденции развития мотивационной сферы трудовой деятельности.
Актуальность темы определяется так же тем, что, проводимая в стране модернизация и направленность сферы бизнеса на принципы социальной ответственности уже ставит цель в достижении высоких результатов в заботе о сотрудниках. В связи с этим возникает настоятельная необходимость исследования мотивации работников и поиск путей эффективного управления. Однако, на практике, в построении эффективной системы мотивации в организациях встречается ряд проблем:
- нередко сказывается недостаток управленческих навыков руководителей организаций в стимулировании своих подчиненных на эффективный труд;
- отсутствие системного подхода к рассмотрению процесса мотивации персонала негативно действует на её полноценное функционирование;
- отсутствие документов, регламентирующих систему мотивации работников и предполагающих ясную и четкую связанность деятельности работника с легально закрепленными результатами деятельности организации в целом.
Решение перечисленных, а также многих других проблем, возникающих в процессе развития коммерческих организаций, требует обоснования новых подходов и методов управления мотивацией персонала, адаптированных к современным условиям функционирования отраслей экономики.
Цель курсовой работы – исследование эффективности системы мотивации организации и разработка проекта мероприятий по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью выдвигаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления современной организацией.
2. Проанализировать действующую систему мотивации персонала в организации.
3. Выявить проблемы системы мотивации, применяемой в организации.
4. Разработать проект совершенствования системы мотивации в организации.
5. Рассчитать социально-экономическую эффективность проекта и разработать план внедрения мотивационных мероприятий.
Объект исследования – система управления персоналом в организации.
Предметом исследования является - мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления.
Решение поставленных задач обусловило выполнение соответствующих положений: практической значимости работы, применение современной методологии и различных подходов к исследованию мотивации персонала в коммерческих организациях.
Методы исследования: исследование литературы, анализ документов, изучение и обобщение опыта, наблюдение, анкетирование, обработка данных.
В качестве фактического материала использованы данные ООО «Матрикс Инжиниринг Груп»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследование эффективности системы мотивации организации и разработка проекта мероприятий по ее совершенствованию..docx
2020-07-24 10:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор супер! у нас произошла интересная история и Людмила билась за мою оценку до последнего! работа написана отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
