Создан заказ №4646366
12 февраля 2020
Цель курсовой работы – исследование эффективности системы мотивации организации и разработка проекта мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
Прикрепляю план работы; основные вопросы, подлежащие разработке; основные источники информации; так же нужно полное соблюдение методички (прикрепила).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы обусловлена тем, что стремительное развитие организаций актуализируют вопросы, связанные с переходом к грамотному планированию деятельности по управлению кадровыми ресурсами, в т.ч. в части построения системы мотивации. Этому способствует распространение различных зарубежных подходов к формированию мотивации труда работников. Как известно, установление структуры управления деятельностью организаций, штатного расписания, распределение должностных обязанностей относятся к компетенции руководителя предприятия и кадровой службы (при ее наличии). (работа была выполнена специалистами author24.ru) Данное полномочие предполагает необходимость построения системы управления кадровыми ресурсами на предприятии.
Эффективность построения данной системы напрямую предопределяет показатели, характеризующие качество и эффективность предоставляемых услуг или производимой продукции. Важной частью управления кадровыми ресурсами (управление персоналом) выступает управление мотивацией трудовой деятельности.
Вопросами мотивации занимались Е.Б. Аврамова, И.Н. Герчикова, И.В. Мишурова, О.Н. Соколова и др.; проблемами построения мотивационного механизма рассматривались в трудах Е.М. Волгина, Г.Г. Зайцев, П.В. Кутелев, М. В. Новичкова, Егоршин А. П. и др. Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые такими социологами, как Н.И. Дряхлов, Е.А. Куприянов, Т. Озерникова и др. социологические исследования. Они показывают особенности и тенденции развития мотивационной сферы трудовой деятельности.
Актуальность темы определяется так же тем, что, проводимая в стране модернизация и направленность сферы бизнеса на принципы социальной ответственности уже ставит цель в достижении высоких результатов в заботе о сотрудниках. В связи с этим возникает настоятельная необходимость исследования мотивации работников и поиск путей эффективного управления. Однако, на практике, в построении эффективной системы мотивации в организациях встречается ряд проблем:
- нередко сказывается недостаток управленческих навыков руководителей организаций в стимулировании своих подчиненных на эффективный труд;
- отсутствие системного подхода к рассмотрению процесса мотивации персонала негативно действует на её полноценное функционирование;
- отсутствие документов, регламентирующих систему мотивации работников и предполагающих ясную и четкую связанность деятельности работника с легально закрепленными результатами деятельности организации в целом.
Решение перечисленных, а также многих других проблем, возникающих в процессе развития коммерческих организаций, требует обоснования новых подходов и методов управления мотивацией персонала, адаптированных к современным условиям функционирования отраслей экономики.
Цель курсовой работы – исследование эффективности системы мотивации организации и разработка проекта мероприятий по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью выдвигаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления современной организацией.
2. Проанализировать действующую систему мотивации персонала в организации.
3. Выявить проблемы системы мотивации, применяемой в организации.
4. Разработать проект совершенствования системы мотивации в организации.
5. Рассчитать социально-экономическую эффективность проекта и разработать план внедрения мотивационных мероприятий.
Объект исследования – система управления персоналом в организации.
Предметом исследования является - мотивация труда как фактор повышения эффективности процесса управления.
Решение поставленных задач обусловило выполнение соответствующих положений: практической значимости работы, применение современной методологии и различных подходов к исследованию мотивации персонала в коммерческих организациях.
Методы исследования: исследование литературы, анализ документов, изучение и обобщение опыта, наблюдение, анкетирование, обработка данных.
В качестве фактического материала использованы данные ООО «Матрикс Инжиниринг Груп»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследование эффективности системы мотивации организации и разработка проекта мероприятий по ее совершенствованию..docx
2020-07-24 10:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор супер! у нас произошла интересная история и Людмила билась за мою оценку до последнего! работа написана отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
