Студенческая работа на тему:

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Создан заказ №4652678

14 февраля 2020

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника

Как заказчик описал требования к работе:

Решить задачу . Оформляются все Задания файлами, в которых содержатся: титульный лист, задание-условие, решение и ответ к нему (как представлено в образце). Файл должен быть напечатан 12 или 14 шрифтом, через 1 или 1,5 интервал (MS Word), с отцентровкой текста по ширине. Страницы должны иметь сквозн ую нумерацию. Первой страницей является титульный лист, на котором номер страницы не проставляется. Вариант 35 Сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты (установленной расценке), за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Существуют различные виды сдельной оплаты труда. Необходимо рассчитать заработную плату по трем видам сдельной формы оплаты и выбрать максимальную заработную плату для работника: 1. Определить прямой сдельный заработок рабочего за месяц. 2. Найти заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда. По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана и за каждый процент перевыполнения плана. 3. Определить месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено увеличение расценок на продукцию, выработанную сверх исходной базы при ее перевыполнении до 10 %, и свыше 10 %. За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки. 4. Выбрать вид сдельной оплаты труда, при которой рабочий получит максимальную заработную плату.

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

15 февраля 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Елизавета1025

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника.jpg

2020-03-26 14:20

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

работа нормальная, но не идеальная, пришлось отправить на доработку, автор доработал, преподаватель принял

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Выполнить курсовую работу по управление персоналом организации в цифровой экономике. С-03203

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Презентация на тему - Нормативно-правовые основы формирования кадровой политики в организации

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формальные и неформальные организации. Социальная структура организации: социальные группы, статусы, роли.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние кадровых технологий на эффективность сотрудников

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Управление человеческими ресурсами

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Контрольная работа по управлению конкурентноспособности персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация и ответственность как составляющие управления человеческими ресурсами

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация управленческого труда.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности адаптации руководителей

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Комплекс факторов социальной среды, влияющие на развитие организации.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Расчет технико- экономических показателей деятельности зоны текущего ремонта

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника и уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач по управлению персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическая работа по управлению конкурентноспособностью персонала

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

разработать программу поиска кандидата

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Этика делового общения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решить задачи по предмету "Управленческий учет и учет персонала"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Преодоление сопротивления сотрудников инновациям

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс 4. СПРАВЕДЛИВАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Модели менеджмента персонала

Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...

подробнее

Модели менеджмента персонала

подробнее

Отрицательная мотивация персонала

подробнее

Социальная эффективность управления персоналом

подробнее

Система стимулирования труда и пути ее совершенствования

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Определение вида сдельной формы оплаты труда работника