Создан заказ №466062
18 февраля 2015
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на конкретном предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовые ресурсы - один из основных факторов каждого производства. Их состояние и эффективное использование оказывает прямое влияние на результативность деятельности предприятий. Главнейшей задачей каждого предприятия заключается в том, чтобы предельно результативно использовать возможности персонала. Решения, принимаемые руководителями компании, становятся эффектными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это может случиться лишь в том случае, когда персонал компании заинтересован в итогах своего труда. Поэтому важнейшим аспектом управления персоналом становится мотивация. Практический анализ показывает, что навыки и умения сотрудников не будут иметь результата, если у него отсутствует заинтересованность в нем. Актуальность темы курсовой работы обусловлена необходимостью совершенствования механизмов управления персоналом, и прежде всего механизмов мотивации. Обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их целесообразное применение, большой уровень производительности труда находятся в прямой зависимости от применяемой в организации системы мотивации персонала. В свою очередь, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят, в частности, объем производства продукции, выполнения работ, оказания услуг и своевременность их выполнения, результативность применения оборудования, машин и механизмов и, как следствие, себестоимость продукции, выручка от ее реализации, прибыль от продаж и ряд других экономических показателей.
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на конкретном предприятии. В соответствии с поставленной целью задачами курсовой работы являются: рассмотреть теоретические аспекты мотивации в системе управления персоналом; провести анализ современного состояния системы мотивации персонала на примере конкретного предприятия и выявить существующие недостатки; разработать предложения по совершенствованию мотивации на предприятии.
Объектом исследования является предприятие ООО «Сидан-Контракт».
Предмет исследования – общественные отношения, характеризующие мотивацию как побуждение работника эффективно трудиться с целью удовлетворения своих потребностей (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Основной метод исследования характеризуется сочетанием текстологического анализа и статистического анализа системы мотивации трудовой деятельности на предприятии.
Методологической и теоретической основой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по вопросам мотивации персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, данные социологических исследований, а также документация ООО «Сидан-Контракт».
1. Теоретические основы мотивации персонала
1.1. Сущность и основные виды мотивациПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы заключается в разработке мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала на конкретном предприятии..docx
2020-09-23 01:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, процент оригинальности даже выше требуемого. Источники все свежие, сделано в срок. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
