Создан заказ №466097
18 февраля 2015
Совершенствование механизма кадровой политики в сфере муниципальной службы.
Как заказчик описал требования к работе:
Название дисциплины "СИТЕМА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ".
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Успех становления и развития местного самоуправления в России во многом определяется кадровым потенциалом муниципальных образований. Постановка принципиально новых задач перед местными органами управления привела к изменению содержания и характера многих функций, полномочий представительной и исполнительной власти местного самоуправления. Сегодня остро необходимыми стали деловая активность, инициатива муниципальных служащих, повышение ответственности за результаты своей работы, укрепление исполнительской дисциплины, высокий профессионализм, предполагающий соответствующее образование, знание особенностей управляемой сферы, знания в области теории управления и самоуправления, конституционного, административного права, муниципальной экономики, социологии, экологии, психологии, муниципального менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Обеспечение структуры любого уровня высококвалифицированным персоналом невозможно без измерения и оценки его характеристик. В качестве показателя качества кадровых ресурсов в целом применяются такие критерии, как текучесть кадров, уровень образования, средний возраст работников, число научно-технических достижений, побед во внешних конкурсах.
Степень разработанности. Необходимо отметить, что проблемы местного самоуправления, в том числе социально-демографические характеристики кадрового состава муниципального образования, не подвергались изучению в течение длительного периода времени в связи с отсутствием демократических начал в нашей стране, а имеющиеся научные разработки по выбранной теме посвящены, как правило, лишь отдельным ее вопросам. Среди ученых советского периода, являющихся своего рода основоположниками самоуправления в нашей стране, можно назвать В.Г. Вишнякова, Б.С. Жихаревич, И.П. Ильинский, А.В. Бутаков, А.К. Белых. Большой вклад в становление и развитие муниципальной службы в Российской Федерации внесли научные исследования Г.В. Атаманчука, А.А. Васильева, А.О. Блинов, А.Н. Широкова, Е.Г. Анимица, Зотова В.Б., Н.В. Постового, Г.Л. Щербакова, О.М. Роя и другие.
Целью курсовойработы является изучение путей совершенствования кадровой работы Администрации Чеховского Муниципального Района.
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ кадровой работы муниципальной службы,
- изучение организации муниципальной службы и система ее кадровой работы в муниципальных управлениях Администрации Чеховского Муниципального Района,
- анализ проблем и путей совершенствования механизма кадровой работы муниципальной службы Администрации Чеховского Муниципального Района.
Объектом курсовой работы является кадровая работа муниципальной службы Администрации Чеховского Муниципального Района.Предметом курсовой работы – особенности кадровой работы муниципальной службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование механизма кадровой политики в сфере муниципальной службы..docx
2021-02-01 16:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Огромное спасибо за качественную работу! Работа очень понравилась, все наглядно и понятно. Автор отвечает быстро, работа была готова в указанный срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
