Создан заказ №4663153
19 февраля 2020
Цель работы – исследовать основания и порядок увольнения работника за виновные действия.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире существует множество отраслей права. Каждая из них с течением времени развивается, приобретает значимость в системе права. На данный момент трудовое право является именно такой отраслью права, ведь все люди, вступая в трудовые отношения, хотят иметь защиту и быть уверенными в завтрашнем дне. Именно поэтому тема моей курсовой работы является актуальной, так как трудовые споры очень распространены в современном обществе.
Содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, которые должны неукоснительно соблюдаться. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Принцип обязательности условий трудового договора, положений трудового законодательства, подзаконных нормативных актов, коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов подчеркивает правовой характер связи, возникающий между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора.
Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников требуют от работодателя повышенного внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. трудовое право увольнение иск
Цель работы – исследовать основания и порядок увольнения работника за виновные действия.
Для достижения этой цели поставлены следующие задачи:
- изучить и проанализировать основания увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины;
- рассмотреть порядок увольнения работника;
- проанализировать судебную практику по делам об увольнении работников за виновные действия.
Объектом работы являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника и нарушением трудовой дисциплины при исполнении трудовых обязанностей.
Предметом исследования являются соответствующие нормы трудового, гражданского, гражданского процессуального законодательства, характеризующие исследуемые проблемы.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – исследовать основания и порядок увольнения работника за виновные действия..docx
2020-02-25 14:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа была готова раньше срока!автор всегда на связи.
все недочёты исправляет.
спасибо вам большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
