Создан заказ №4671355
22 февраля 2020
Мотивы их структура и виды
Как заказчик описал требования к работе:
Выполнить курсовую работу согласно методическим указаниям, оформление в том числе. Бланк титульного листа вышлю после выбора автора.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные условия рыночной среды диктуют все новые и новые подходы к управлению организацией, которые нацелены на положительные результаты деятельности организации в целом. Система мотивации персонала занимает ключевое место в кадровой политике любого предприятия, т.к. способствует получению большего экономического эффекта при использовании тех же ресурсов.
Мотивация персонала представляет собой систему целей и задач по стимулированию деятельности персонала, улучшению показателей, рациональное решение которых станет направлением по увеличению роста и прибыли фирмы.
Мотивация персонала включает в себя совокупность стимулов, которые определяют поведение конкретного индивида, т.е. (работа была выполнена специалистами author24.ru) это некий набор действий со стороны руководителя, направленный на улучшение трудоспособности работников, а также способы привлечения квалифицированных и талантливых специалистов и их удержания.
Система мотивации относится к самому эффективному методу выхода организации из затруднительного положения или улучшения финансового состояния без привлечения больших денежных вложений. В систему входят несколько важных этапов – привлечение талантливых кандидатов, создание благоприятных условий для раскрытия их творческого потенциала и применение различных методов поощрений для сохранения ценных специалистов.
Сегодня выделяют четыре главных составляющих системы мотивации в целях эффективного управления персоналом: материальная составляющая; карьерный и профессиональный рост; признание достижений; оптимизация корпоративной культуры.
Материальная составляющая является базовым фактором для стимулирования кадрового состава организации, так же неотъемлемой частью является и профессиональный рост, и признание в коллективе руководством. В любом случае, мотивация необходима для успешной деятельности организации как в текущей деятельности, так и в долгосрочной перспективе.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что эффективная финансовая деятельность организации напрямую связана с теми, кто ее обеспечивает, т.е. сотрудниками компании, которые должны стремиться к росту производительности труда, чему должна способствовать грамотная и целенаправленная кадровая политика, как в материальном аспекте деятельности, так и в не материальном.
Цель курсовой работы – разработка мероприятий по мотивации сотрудников в организации.
Задачи курсовой работы:
-рассмотрение характеристики организации;
-проведение анализа финансового состояния организации;
-анализ состава и динамик персонала организации;
-разработка системы грейдов;
-разработка системы KPI;
-анализ существующей системы мотивации в организации;
-разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала;
-оценка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала.
Объект исследования курсовой работы – мотивация персонала в организации ООО «Лагуна».
Методы исследования в курсовой работе – классификация, обобщение, сравнительный анализ, синтез, анализ литературы.
Информационная основа – специальная и методическая литература по выбранной тематике; нормативная и правовая база, бухгалтерская отчетность, локальные документы предприятия.
Раздел 1. Теоретические основы мотивоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивы их структура и виды.docx
2021-03-03 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Извините, что не сразу оценила работу! Большое вам спасибо 😊 работа выполнена качественно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
