Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда
Создан заказ №4674570
23 февраля 2020

Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда

Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа состоит из двух разделов: - изложение одного из теоретических вопросов, содержащихся в приводимом ниже списке; - разработка плана проведения съемок с повышенной опасностью на основе режиссерского сценария. Написанию контрольной работы должно предшествовать изучение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и иных нормативно- правовых актах субъектов РФ. Необходимо также изучить специальную литературу, посвященную общим и специальным опросам охраны труда. При выборе теоретического вопроса студент должен исходить из имеющихся литературных источников и интернет-ресурсов, а также наличия фактического материала иллюстративного характера. Рекомендуемый объем ответа на теоретический вопрос – 5-7 страниц, формата А4. Для разработки плана безопасного проведения съемок могут использоваться режиссерские сценарии, как ранее снятых фильмов, так и находящихся в производстве. Основным требованием к режиссерскому сценарию является содержание в нем достаточного количества сцен, при съемках которых создается повышенная опасность, требующих специальной предварительной подготовки, а также обеспечение особых условий при их проведении (далее – кадры с повышенной опасностью). Студент должен внимательно прочитать сценарий, выбрать из него кадры с повышенной опасностью. К ним относятся трюковые сцены, сцены с участием животных, сцены, в которых используется оружие и пиротехнические материалы, открытый огонь, сцены с участием несовершеннолетних. Эти кадры рекомендуется выписать на отдельный лист. Схожие по содержанию и характеру опасности кадры целесообразно сгруппировать. Далее необходимо продумать вопрос о том, какие организационные, технические, экономические мероприятия должны быть проведены для обеспечения безопасности киносъемок (обучение артистов, применение средств страховки, использование дублеров, обеспечение на съемочной площадке медпомощи, спасателей и т.д.). Причем, их следует разграничить по времени осуществления: в подготовительном периоде; в съемочном периоде до проведения конкретных киносъемок; непосредственно на съемочной площадке в ходе проведения съемочных работ. При необходимости делаются соответствующие расчеты. После этого можно приступить к оформлению плана организации съемок кадров с повышенной опасностью. Для этого целесообразно использовать предлагаемую форму (приложение 1). Помимо этого, план проведения съемок сложных сцен с повышенной опасностью может быть представлен в графической форме. Плану должна предшествовать вводная часть, которая включает название фильма, краткое резюме по фильму (жанр, тема, производственная сложность, характер потенциальных опасностей при организации и проведении киносъемок и т.п.), а также перечень мероприятий по охране труда, проводимых в подготовительном периоде. Рекомендуемый объем плана – 4-6 листов формата А-4. Контрольная работа должна быть написана в соответствии с общими требованиями к оформлению письменных работ, четко и разборчиво. Желательно, чтобы работа была представлена в напечатанном виде (компьютерный набор). Все страницы должны быть пронумерованы и иметь поля. Писать текст на оборотной стороне листа не допускается (за исключением сброшюрованных тетрадных листов). Работа должна иметь титульный лист (образец заполнения представлен в приложении 2). Последняя страница контрольной работы должна быть подписана студентом.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Аттестация и сертификация рабочих мест по условиям труда.docx
2020-02-27 22:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказывала работу у данного автора, работа сделала очень быстро, мои пожелания соблюдены.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Немецкий подход к организации управления
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация персонала ООО>: проблемы и пути их решения.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Решить задачу
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
.Анализ качественного состава работников и рекомендации по его оптимизации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корпоративная социальная ответственность в банковской сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовой потенциал работника, Контрольная работа по Управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Факторы, влияющие на условия труда. По предмету Основы организации труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Регламент по подбору персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа на тему Доступная среда для инвалидов.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нефинансовая отчетность при формировании индекса на фондовых рынках
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит эффективности использования рабочих мест в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы принятия управленческих решений
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление проектом. Практическое задание
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы