Создан заказ №4676181
24 февраля 2020
Институциональный анализ трудовых отношений
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Создание социально-ориентированного рыночного хозяйства и социального государства требует разработки новой парадигмы социальных трансформаций, которой должны подчиняться все экономические решения и действия.
Сердцевиной такой парадигмы являются трудовые отношения, которые во время псевдорыночных реформ стали сферой упадка и вызвали большое число негативных последствий в сфере уровня и качества жизни большинства населения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому осмысление направлений и конкретных путей развития данных отношений является одной из наиболее острых и актуальных научных проблем, решение которой будет способствовать восстановлению национальной экономики и дальнейшему экономическому развитию региона.
Научное обоснование рациональной стратегии реформ в трудовой сфере не может быть обеспечено без учета институциональных факторов. Как в настоящем, так и в ближайшем будущем формирование и развитие сферы трудовой занятости будет проходить в условиях нестойкости, неопределенности, глубоких структурных изменений, распространения гибких, нетрадиционных форм занятости, что усиливает риск и неопределенность, обуславливает необходимость внутренней регуляции трудовых отношений на основе институтов.
Исследование трансформационной экономики в контексте становления институционального направления получило развитие в трудах российских и украинских ученых В.В. Дементьева [1], М. Нуреева [2], А.Е. Шаститко [3]. Особенности формирования и развития трудовых отношений в условиях постиндустриального технологического уклада под влиянием институтов содержатся в работах В.П. Антонюка [4], Е.А. Гришновой [5], О.В. Мраморновой [6], Е.В. Неходы [7], А.М. Колота [8].
Несмотря на значительный ряд научных работ, исследовательский потенциал обозначенной проблематики не исчерпан. Недостаточно разработаны теоретико-методологические начала функционирования социально-трудовых отношений на основе применения потенциала институтов, как основного инструмента их внутренней регуляции.
Объект исследования – институциональный анализ.
Предмет исследования – институциональный анализ трудовых отношений.
Цель курсовой работы – изучить институциональный анализ трудовых отношений.
Задачи исследования:
1. рассмотреть понятие и сущность трудовых отношений в институциональной экономике
2. изучить институциональные основы социально-трудовых отношений
3. провести анализ трудовых отношений на примере ООО «Алтайский геофизический завод»
Методологическую и теоретическую основу курсовой работы составили диалектический и системный подходы, методы индукции и дедукции. Также в ходе исследования использовались методы экономического и системного анализа, сравнения, экспертных оценок, статистический и другие.
В основу исследования были положены труды отечественных и зарубежных ученых, законодательно-правовые документы, данные статистики, материалы и документы организации.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Институциональный анализ трудовых отношений .docx
2021-04-06 19:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Спасибо за качественно выполненную работу за оптимальную цену. Работа выполнена отлично, на оценку 5. Автор выполнила работу даже немного раньше указанного срока!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
