Создан заказ №4680367
25 февраля 2020
Формирование системы удержания квалифицированного персонала в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день!
Необходимо выполнить курсовую работу по дисциплине: "Управление персоналом (продвинутый уровень)" на тему: "Формирование системы удержания квалифицированного персонала в организации".
Данную курсовую работу необходимо выполнить, опираясь на методические рекомендации, разработанные ВУЗо
м.
Курсовая работа необходима для дальнейшего написания выпускной квалификационной работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Любая организация имеет кадровую составляющую, без комплексного управления которой она вряд ли сможет достичь запланированных целей. Работа с кадрами всегда должна начинаться с кадрового планирования, начиная от определения необходимости нанять персонал (потребность в кадрах) до планирования процесса высвобождения кадров. Если рассматривать кадровое планирование с широкой точки зрения, то это один из процессов управления кадрами в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Если смотреть более узко – то это одна из комплексных задач, которая включает в себя огромное число переменных, независимых друг от друга: изменение демографических показателей, социально–экономическая ситуация в регионе, инфляция, потребительский спрос, степень вмешательства государства в экономику, лояльность персонала, уровень конкуренции. Благодаря кадровому планированию удается успешно управлять трудовым потенциалом.
Без управления трудовым потенциалом, организованного должным образом, не может осуществляться дальнейшая работа с персоналом. Аналогию можно провести с целеполаганием в организации: без поставленной цели неясно, каких результатов планирует достичь руководство организации. Исходя из этого, управление трудовым потенциалом в организации – неотъемлемая часть работы с кадрами, позволяющая определить направления развития организации. Этим обусловлена актуальность темы курсовой работы.
Работники HR–службы должны постоянно совершенствовать приемы и методы, применяемые при управлении трудовым потенциалом, что является условием успешного управления персоналом. Наибольший социальный и экономический эффект может дать только научно–обоснованный подход к кадровому планированию, подразумевающий, что работники кадровой службы будут в своей деятельности использовать объективные тенденции развития, анализ причин и факторов, по которым возникают те или иные кадровые проблемы, а также будут способны вовремя распознать сигналы, свидетельствующие об отклонении от кадрового плана. Поэтому цель управления кадрами в целом заключается в том, чтобы обеспечить в оптимальное степени раскрытие кадрового потенциала работников организации и их мотивацию, при условии конкуренции на рынке труда, различиями в интересах работников и работодателей, а также интересов стейкхолдеров организации.
Степень разработанности данной темы в литературе достаточно высока. Так, среди отечественных авторов особый исследовательский интерес представляют работы А.Е. Абросимовой, Т.Ю. Базарова, Б.М. Генкина, Р.С. Дурова, А.Я. Кибанова, А.В. Кириллова, В.С. Кудряшова, О.О. Лебошкиной, Г.В. Лепеша, В.В. Лучкиной, Н.А. Невской, О.С. Резниковой, А.М. Руденко, Е.Л. Сергиенко, И.И. Хасанова и других.
Цель курсовой работы – разработать новую бизнес–модель наращивания конкурентных преимуществ за счет эффективного использования трудового потенциала в организации.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
– рассмотреть теоретические аспекты управления трудовым потенциалом;
– выделить особенности управления трудовым потенциалом за рубежом;
– рассмотреть особенности рабочих процедур по управлению трудовым потенциалом в ООО «Газпром трансгаз Югорск».
Объектом работы является трудовой потенциал организации, а предметом работы – особенности управления трудовым потенциалом.
Методы, использованные в курсовой работе: анализ источников, сравнение, группировка, синтез, индуктивный и дедуктивный, статистический.
Структура курсовой работы включает введение, основную часть из трех глав, заключение, список использованных источников.
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование системы удержания квалифицированного персонала в организации .docx
2020-03-02 17:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автором работа выполнена прекрасно и в срок,работать с этим автором одно удовольствие.Полное понимание пожеланий и отзывчивость на возникающие проблемы.Прекрасный человек и отличный автор.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
