Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Для чего нужна система онлайн записи Croinc
Создан заказ №4680800
25 февраля 2020

Для чего нужна система онлайн записи Croinc

Как заказчик описал требования к работе:
Croinc это система онлайн записи, нужно чтобы текст был SEO оптимизированный , мы работаем с САЛОНами КРАСОТЫ, ФИТНЕССом, клиниками, стоматологиями ,авто центрами , стойками и многими другими . Нужно написать как для каждого из этих типов бизнеса помогает онлайн запись . Нужно написать про статисти ку которую мы предоставляем по сотрудникам: Клиенты Новые клиенты Записи Возвращаемость клиентов Отработано дней Рабочих часов Отработано часов Часов простоя Выручка Клиентам: Выручка Доля выручки Средний чек Количество визитов Филалам: Клиенты Новые клиенты Количество записей Возвращаемость клиентов Количество мастеров Выручка Заполненность Написать нужно чем как эта статистика улучшит их показатели. Рассказать о клиентской базе , в которой можно увидеть номера телефонов клиентов, потраченное сумма за определённое время и отсортировать их по множеством фильтров . Рассказать как онлайн запись помогает бизнесу увеличить выручку и дает возможность быть в контакте с клиентом 24 на 7 . Так же нужно рассказать о том что мы самая выгодная онлайн запись в России.Расказать о том как быстро можно зарегистрироваться (30минут и уже начать работать) когда у конкурентов это занимает 7 дней. Рассказать о журнале записей, там где видно всех клиентов которые записываются . Написать про сотрудников , что у них тоже есть доступ к системе , не только у администратора и он может видеть какие записи у него без использования простого журнала, еще как поставляется рабочее время у сотрудник с помощью шаблонов времени и то как это легко и то что в можно сравнивать статистику между филиалами и сотрудниками . Рассказать о том как у нас легко создавать услуги для предприятия и как легко их менять .расказать о сообщениях с историей подтверждений клиентов и их записей в реальном времени .Расказать о том с кем мы работаем (есть на сайте ) то что город красоты это одна из самых больших сетей парикмахерских в Москве(работаем с лидерами)Так же нужно написать почему лучше выбрать Кроинк вместо конкурентов (цена , функционал и быстрая регистрация ) как референс можно посмотреть наш сайт croinc.ru он был создан быстро и без углублённо текста и можно посмотреть на сайт конкурентов yclients.com , sonline.su . Так же прикреплены файлы с скрином админки. Прошу прощение за русский , половина команды из Швейцарии и из Европы. И нужно минимум по каждому пункту 1 страница(для сайта
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Елена6623
5
скачать
Для чего нужна система онлайн записи Croinc.docx
2020-02-29 19:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Первый раз заказываю работу, очень компетентный автор, оцениваю работу высоко но звезд только пять

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление потенциалом работников на компетентностной основе
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние социальных отношений в коллективе на трудовую деятельность
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка целей системы управления персоналом организации.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный заказ и проблемы профессионального выбора.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок газа: борьба против нефтяной индексации-причины.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение и развитие персонала компании в эпоху Интернета
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инструменты анализа организации труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Научная статья для региональной научно-практической конференции
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка методики подготовки и проведение оценки персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика персонала для формирования эффективной команды.
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Имидж работодателя и технология его формирования
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы