Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Менеджмент в гостиничном сервисе и туризме
Создан заказ №4681728
26 февраля 2020

Менеджмент в гостиничном сервисе и туризме

Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Эффективность работы учреждений и организаций во многом определяется основными факторами, например, производственными силами, технологиями, персоналом, его квалификацией и потенциалом развития. Наравне с ними к наиболее важным принадлежит организационная культура учреждения, которая представляется в качестве условной системы, состоящей из комплекса законов, правил и стандартов, характеризующих взаимодействие и слаженность работы членов коллектива, структурных подразделений, а также основных факторов формирования и развития предприятия. Общественные взаимоотношения внутри организации являются важными наравне с внешними. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Целью этих отношений, является непосредственное уравновешивание внешней и внутренней среды организации. Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день формирование и развитие корпоративной культуры является одним из важнейших направлений современного менеджмента. Все более становится очевидным, что данная тематика и проблематика должна быть в фокусе внимания топ - менеджмента любой организации. Необходимость создания и поддержания корпоративной культуры диктуется стратегическими целями функционирования и развития компании. Опыт формирования и развития корпоративной культуры на мировом рынке показывает, что позитивный имидж способствует успешному управлению персоналом и созданию достойной репутации в деловых кругах. Развитие рыночных отношений требует усвоения этого опыта, а значит, формирует социальный заказ на качественно новый тип имиджевых технологий для управленцев разного уровня. Прежде чем рассмотреть непосредственно влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации, необходимо определиться с самим понятием эффективности в данном контексте. В самом общем смысле, эффективность (в переводе с латинского действенный, дающий результат) обозначает развитие того или иного процесса, действия или явления. Эффективность является наиважнейшим стимулом развития и его прямым индикатором. Для увеличения эффективности того или иного процесса или действия, необходимо вычленить меры, способствующие развитию, и отсечь то, что ведет к уменьшению эффективности (то есть, регрессу). Основные показатели, характеризующие эффективность организации и любой деятельности: степень достижения той или иной цели, результативность, интенсивность функционирования системы, ее уровень организованности и прочее. Современный гостиничный комплекс реализует потребителям не только услуги проживания и питания, но и широкий ассортимент услуг в отношении транспортного обслуживания, связи, развлечений, экскурсионного обслуживания, оздоровления, спортивных услуг, услуги салонов красоты и прочее. Данное обстоятельство требует наличие сотрудников соответствующим уровнем квалификации, грамотным управлением различным службами отеля и постоянной политики совершенствования качества обслуживания. Своеобразным стержнем в данном ключе является корпоративная культураПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
27 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Менеджмент в гостиничном сервисе и туризме.docx
2020-03-01 06:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень качественная работа,всё очень понравилось. Написано очень понятным языком , преподаватель оценил работу на отлично) спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс "Наставничество"
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
обмены за пределами рынка
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Реферат на тему "Коворкинг"
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стиль управления и характер ответственности в менеджменте
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Классификация управленческих решений
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление качеством (Ружьева)
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Человеческий капитал менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление НИОКР, программами и проектами
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Виды стратегий в стратегическом менеджменте
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегия и тактика менеджмента риска
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление финансами проекта
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Общий процесс управления банка
Процесс управления предназначен для решения двух задач:
Процесс управления характеризуется рядом признаков:
Он совершенствуется и развивается во взаимосвязи с самой организацией.
В управленческом процессе объединяется управленческий труд, его средства и предмет. Реализация управленческого процесса – это определенный продукт. При этом продуктом и предметом труда выступает информация: сначала – «сырая»...
подробнее
Жизненный цикл организации и управление организацией
Для того, чтобы управлять организацией, важно понимать, на какой стадии жизненного цикла она находится. Каждая из стадий (или фаз) отличается особыми требованиями к методике управления. Действия, эффективные в одном случае, оказываются неэффективными (или даже дают обратный эффект) в другом случае.
Жизненный цикл организации – это совокупность стадий, проходимых организацией за свою жизнь.
Как субъе...
подробнее
Особенности стратегии роста малых фирм
Стратегия роста направлена на использование возможностей, предоставляемых рынком. Работа с известной продукцией на устоявшемся рынке не требует новых знаний и умений ни в области маркетинга, ни в области технологий. Потому стратегия увеличения объемов продаж выпускаемой продукции на уже существующих рынках не подвергается сильному риску.
Стратегии роста могут быть реализованы при помощи:
Отметим, чт...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Общий процесс управления банка
Процесс управления предназначен для решения двух задач:
Процесс управления характеризуется рядом признаков:
Он совершенствуется и развивается во взаимосвязи с самой организацией.
В управленческом процессе объединяется управленческий труд, его средства и предмет. Реализация управленческого процесса – это определенный продукт. При этом продуктом и предметом труда выступает информация: сначала – «сырая»...
подробнее
Жизненный цикл организации и управление организацией
Для того, чтобы управлять организацией, важно понимать, на какой стадии жизненного цикла она находится. Каждая из стадий (или фаз) отличается особыми требованиями к методике управления. Действия, эффективные в одном случае, оказываются неэффективными (или даже дают обратный эффект) в другом случае.
Жизненный цикл организации – это совокупность стадий, проходимых организацией за свою жизнь.
Как субъе...
подробнее
Особенности стратегии роста малых фирм
Стратегия роста направлена на использование возможностей, предоставляемых рынком. Работа с известной продукцией на устоявшемся рынке не требует новых знаний и умений ни в области маркетинга, ни в области технологий. Потому стратегия увеличения объемов продаж выпускаемой продукции на уже существующих рынках не подвергается сильному риску.
Стратегии роста могут быть реализованы при помощи:
Отметим, чт...
подробнее
Анализ и развитие кадрового потенциала организации
Сама категория «кадровый потенциал» подразумевает, что кадры выступают как активные элементы организации.
Кадры – это люди определенного уровня квалификации, специально подготовленные для выполнения определенного типа работы специалисты, целесообразное использование которых предполагает максимальную отдачу от того, что может дать специалист по своему профилю.
При рассмотрении понятия «кадровый потен...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы