Создан заказ №4682821
26 февраля 2020
Нужна курсовая работа выполненная по госту и оригинальностью не менее 70%
Как заказчик описал требования к работе:
нужна курсовая работа выполненная по госту и оригинальностью не менее 70%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы данной работы обусловливается тем, что в настоящее время кадровые службы все большие требования предъявляют к профессионализму сотрудников. Для того чтобы наращивать интеллектуальный потенциал, персоналу необходимо находиться в постоянном профессиональном развитии.
На сегодняшний день существует огромное множество различных программ корпоративного обучения, тренингов по развитию определенных навыков и саморазвитию, однако не все эти методы могут быть достаточно эффективными, если человек не видит надобности в собственном развитии.
Развитие персонала в настоящее время рассматривается не как средство решения отдельных прикладных задач, а как мощный ресурс внутриорганизационных изменений.
Задачи развития и обучения напрямую связаны со стратегическими планами и целями компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Среди них можно выделить следующие: подготовка специалистов, повышение квалификации, повышение лояльности персонала, привлечение и удержание лучших работников в компании; а также поддержание позитивного отношения к работе, трансляция ценностей и корпоративной культуры компании, формирование чувства причастности к компании, мотивация к дальнейшей работе.
Проблемами профессионального развития человека занимались такие ученые, как Деркач А. А., Брукинг Э., Хариссон Р., П. Сенге и другие.
Потребности современной бизнес-среды таковы: каждый из сотрудников должен развиваться как самостоятельно, так и вносить свой вклад во внутрифирменное развитие.
Целью данной работы является совершенствование развития персонала в организации.
Исходя из поставленной цели, задачами данной работы являются:
Рассмотрение понятия и сущности развития человеческих ресурсов;
Изучение принципов, методов и оценок развития человеческих ресурсов;
Анализ существующей системы развития человеческих ресурсов в ПАО «Мегафон»;
Выявление проблем в системе развития человеческих ресурсов в ПАО «Мегафон», а также предложение мер по их устранению.
Объектом работы является ПАО «Мегафон».
Предметом – организационно-экономические отношения, возникающие в результате исследования системы развития человеческих ресурсов в ПАО «Мегафон».
Теоретической основой исследования послужили отечественные и зарубежные публикации по исследуемой и смежным проблемам, законодательное и нормативное обеспечение системы управления персоналом, в том числе документы методического характера: положения, инструкции, методические указания.
В процессе работы использовались следующие методы: монографический, метод сравнения, графический, методы системного анализа, математического и логического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нужна курсовая работа выполненная по госту и оригинальностью не менее 70%.docx
2020-03-03 13:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое. Оценку пока не знаю, но курсовая выполнена как по мне на отлично!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
