Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Нужна курсовая работа выполненная по госту и оригинальностью не менее 70%
Создан заказ №4682821
26 февраля 2020

Нужна курсовая работа выполненная по госту и оригинальностью не менее 70%

Как заказчик описал требования к работе:
нужна курсовая работа выполненная по госту и оригинальностью не менее 70%
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы данной работы обусловливается тем, что в настоящее время кадровые службы все большие требования предъявляют к профессионализму сотрудников. Для того чтобы наращивать интеллектуальный потенциал, персоналу необходимо находиться в постоянном профессиональном развитии. На сегодняшний день существует огромное множество различных программ корпоративного обучения, тренингов по развитию определенных навыков и саморазвитию, однако не все эти методы могут быть достаточно эффективными, если человек не видит надобности в собственном развитии. Развитие персонала в настоящее время рассматривается не как средство решения отдельных прикладных задач, а как мощный ресурс внутриорганизационных изменений. Задачи развития и обучения напрямую связаны со стратегическими планами и целями компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Среди них можно выделить следующие: подготовка специалистов, повышение квалификации, повышение лояльности персонала, привлечение и удержание лучших работников в компании; а также поддержание позитивного отношения к работе, трансляция ценностей и корпоративной культуры компании, формирование чувства причастности к компании, мотивация к дальнейшей работе. Проблемами профессионального развития человека занимались такие ученые, как Деркач А. А., Брукинг Э., Хариссон Р., П. Сенге и другие. Потребности современной бизнес-среды таковы: каждый из сотрудников должен развиваться как самостоятельно, так и вносить свой вклад во внутрифирменное развитие. Целью данной работы является совершенствование развития персонала в организации. Исходя из поставленной цели, задачами данной работы являются: Рассмотрение понятия и сущности развития человеческих ресурсов; Изучение принципов, методов и оценок развития человеческих ресурсов; Анализ существующей системы развития человеческих ресурсов в ПАО «Мегафон»; Выявление проблем в системе развития человеческих ресурсов в ПАО «Мегафон», а также предложение мер по их устранению. Объектом работы является ПАО «Мегафон». Предметом – организационно-экономические отношения, возникающие в результате исследования системы развития человеческих ресурсов в ПАО «Мегафон». Теоретической основой исследования послужили отечественные и зарубежные публикации по исследуемой и смежным проблемам, законодательное и нормативное обеспечение системы управления персоналом, в том числе документы методического характера: положения, инструкции, методические указания. В процессе работы использовались следующие методы: монографический, метод сравнения, графический, методы системного анализа, математического и логического анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Нужна курсовая работа выполненная по госту и оригинальностью не менее 70%.docx
2020-03-03 13:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое. Оценку пока не знаю, но курсовая выполнена как по мне на отлично!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Исследовательская работа по менеджменту
Доклад
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Разраб-ка сист. корпор-го обучен. персон. компании
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
менеджмент персонала
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Принципы эффективного лидерства. Теории лидерства
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
стратегия роста кадрового потенциала на примере ООО "Лента"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мозговой штурм как экспертный метод исследования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности капитальных вложений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Проектирование и монтаж систем водоснабжения и канализации.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Стратегии кадровой безопасности
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
планирование капитальных вложений на предприятии
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление рисками
Основной задачей всех систем управления рисками во всех областях является наиболее эффективное использование достижений науки и имеющихся в наличии ограниченных средств для того, чтобы сделать результаты деятельности максимально предсказуемыми. Иными словами, необходимо насколько возможно сокращать неопределенность в отношении результатов деятельности конкретного предприятия.
Проводя анализ струк...
подробнее
Научное направление менеджмента
Отцом современного менеджмента является Фредерик Тейлор, которым были предложены и систематизированы законы рациональной организации. В своих исследованиях он доносит мысль о том, что труд нужно исследовать научными методами. Нововведения Тейлора - методы мотивации, организация сдельной оплаты труда, отдыха и перерывов в производстве, хронометража, нормирования, профессионального отбора и обучения...
подробнее
Сущность и значение мотивации
Суть мотивации заключается в стимулировании деятельности человека, процесс побуждения себя и других на осуществление действий, а также воздействие на поведение человека для достижения личной, коллективной и общественной цели.
При помощи мотивации происходит решение следующих задач:
Для того, что бы решить в компании эти задачи, анализируют:
Одну и ту же работу каждый сотрудник может выполнять, затрач...
подробнее
Анализ менеджмента по основным сферам деятельности организации
Достижение целей осуществляется за счет имеющихся ресурсов. Изначально развитие менеджмента было связано с управлением производством, а в дальнейшем трансформировалось в теорию управления поведением персонала.
Менеджмент как любая предметная область имеет категории:
Помимо категорий менеджмента принято рассматривать виды деятельности и стадии управления. По видам деятельности и ее последовательности...
подробнее
Управление рисками
Основной задачей всех систем управления рисками во всех областях является наиболее эффективное использование достижений науки и имеющихся в наличии ограниченных средств для того, чтобы сделать результаты деятельности максимально предсказуемыми. Иными словами, необходимо насколько возможно сокращать неопределенность в отношении результатов деятельности конкретного предприятия.
Проводя анализ струк...
подробнее
Научное направление менеджмента
Отцом современного менеджмента является Фредерик Тейлор, которым были предложены и систематизированы законы рациональной организации. В своих исследованиях он доносит мысль о том, что труд нужно исследовать научными методами. Нововведения Тейлора - методы мотивации, организация сдельной оплаты труда, отдыха и перерывов в производстве, хронометража, нормирования, профессионального отбора и обучения...
подробнее
Сущность и значение мотивации
Суть мотивации заключается в стимулировании деятельности человека, процесс побуждения себя и других на осуществление действий, а также воздействие на поведение человека для достижения личной, коллективной и общественной цели.
При помощи мотивации происходит решение следующих задач:
Для того, что бы решить в компании эти задачи, анализируют:
Одну и ту же работу каждый сотрудник может выполнять, затрач...
подробнее
Анализ менеджмента по основным сферам деятельности организации
Достижение целей осуществляется за счет имеющихся ресурсов. Изначально развитие менеджмента было связано с управлением производством, а в дальнейшем трансформировалось в теорию управления поведением персонала.
Менеджмент как любая предметная область имеет категории:
Помимо категорий менеджмента принято рассматривать виды деятельности и стадии управления. По видам деятельности и ее последовательности...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы