Создан заказ №468323
20 февраля 2015
Психологические аспекты увольнения работника
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по психологии за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях, когда человеческий ресурс становится главным ресурсом предприятия, особое значение приобретает деятельность каждого члена коллектива. Среди факторов, благоприятствующих трудовой активности людей или, наоборот, препятствующих этому, главную роль играет их межличностная совместимость. В психологии это понятие стали применять во время изучения процессов и результатов межгруппового общения, коммуникаций, динамики межличностных отношений и иных социально-психологических явлений.
Психологические исследования установили, что психологический стресс, вызванный увольнением, сильнее проявляется у мужчин, чем у женщин. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мужчины в силу своих психофизиологических особенностей и сложившихся в обществе стереотипов больше настроены на социальный успех, на карьерные достижения. Они чаще воспринимают увольнение как крушение всех своих жизненных планов и надежд, и чаще склонны к неадекватным реакциям. Психологические последствия, вызванные утратой работы, у мужчин также проявляются сильнее. Женщины более гибко реагируют на стрессовую ситуацию и быстрее адаптируются к новым условиям. Поэтому, как ни странно это выглядит с обывательской точки зрения, мужчины во время увольнения нуждаются в более внимательном и «нежном» подходе, чем женщины [8, c. 89].
Современные условия развития предприятий в нашей стране таковы, что им приходится работать в новой атмосфере, для которой, в свою очередь, характерна жесткая конкуренция во всех её проявлениях, включая в борьбе за качество и профессионализм рабочей силы. Условия деятельности любой фирмы все настойчивее диктуются рынком, а его конъюнктура предъявляет персоналу множество новых требований, среди которых, в свою очередь, быстрая реакция на спрос, борьба за потребителя, способность приспосабливаться к частым преобразованиям структуры производства и функциональных обязанностей, психологическая устойчивость при я отсутствии гарантий на «светлое» будущее и т.п. Достаточно высокий динамизм коммерческой деятельности вынуждает каждого работника регулярно заботиться о повышении своей квалификации. В значительной мере усложняется система мотивации и стимулирования работников в связи с жесткой увязкой материального поощрения с получаемой прибылью и другими факторами.
Логика борьбы за выживание в условиях остроконкурентного рынка заставляет предпринимателей коренным образом менять свою стратегию. Решающей предпосылкой конкурентоспособности является человеческий потенциал. В соответствии с этим в разнообразных формах происходит движение к созданию новой модели развития и применения человеческих ресурсов. К её главным чертам относится ориентация на инициативную и достаточно высококвалифицированную рабочую силу, интегрированную в систему производства, непрерывность процесса обогащения знаний и квалификации, гибкость организации труда, делегирование ответственности сверху вниз, партнерские отношения между участниками производства [4, c. 147].
Если человек проработал долгое время и принес значительную пользу организации, провожать его желательно публично и с почетом. К примеру, устроить маленький прощальный фуршет и вручить ему памятный подарок в торжественной обстановке. В особенности это главное, если увольнение происходит в связи с уходом человека на пенсию. Материальные траты в этом случае с лихвой окупаются благоприятным психологическим климатом в организации. Не только лишь увольняемый, но и остающийся персонал будет ощущать себя уверенно и спокойно. Люди будут знать, что компания, которой, в свою очередь, они отдают лучшие годы жизни, не отнесется к ним равнодушно, а окажет уважение и помощь. Это благоприятно скажется на трудовой мотивации и лояльности к руководствуПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Психологические аспекты увольнения работника.docx
2018-12-05 13:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Было очень приятно работать с автором. Всё выполнено качественно и за короткий срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
