Создан заказ №4683365
26 февраля 2020
Повышение эффективности проведения конкурсов на замещение должностей государственной гражданской службы
Как заказчик описал требования к работе:
Полная тема: Повышение эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в субъектах РФ. В соответствие с готовым планом и методическими рекомендациями необходимо написать курсовую. Важно, чтобы курсовая была в виде "проблема-решение", используя
статистические данные.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Процессы развития государственной службы российского правительства тесно связаны с необходимостью разработки эффективных технологий для государственной службы.
В дополнение к принципу конкурсного отбора, реализация принципа конкурсного отбора при заполнении вакансий государственной гражданской службы направлена на развитие людских ресурсов за счет лучшего укомплектования штатов государственного аппарата, ввода в государственные структуры работников с новыми навыками, опытом управления и новым опытом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Видение целей обеспечения некоммерческой деятельности.
Таким образом, конкурс должен предоставлять возможность объективно оценивать как «своих», так и «внешних» людей, тем более что «свежий» персонал может оказаться самым профессиональным из всех кандидатов, участвующих в конкурсе, и может показать лучший результат в конкурсе.
Объективность оценки существенно зависит от критериев оценки, которыми должны руководствоваться члены тендерной комиссии. Эти проблемы во многом связаны с отсутствием научно обоснованной и общепризнанной методологии применения стандартов законодательства Российской Федерации о государственной службе.
Как утверждают авторы научных статей Куракин А.В., Лаврентьева О.О. «проведение экспериментов, разработка должностных инструкций и применение новых кадровых технологий на государственной службе не носят системного характера. Метод проведения конкурсов на замещение вакантных должностей на государственной службе, квалификационных испытаний и аттестации государственных служащих недостаточно разработан. Отсутствие прозрачности в государственной службе способствует бюрократии и коррупции.
Цель в данной работе является поиск путей оптимизации методики проведения конкурсов. Исходя их поставленной цели и актуальности решению подлежат такие задачи:
определить сущность, принципы и функции государственное гражданской службы;
выявить правовые основы государственной гражданской службы в субъектах РФ;
изучить особенности государственной гражданской службы в зарубежных странах;
провести анализ показателей эффективности проведения конкурсов на замещения должностей государственной службы;
осуществить исследование аспектов замещения должностей государственной гражданской службы в зарубежных странах;
выявить слабые места в системе кадрового набора гражданских служащих в РФ;
рассмотреть внедрение элементов системы гражданской службы Великобританиии США;
оценка деятельности и прогнозирование эффективности проведения конкурсов на замещение должностей.
Объектом в работе является замещение должностей государственной службы. Предметом – проведение конкурсов на замещение должностей.
Методы в работе представлены теоретическими, анализ, синтез, классификация абстрагирование.
Структура курсовой определена её логикой и состоит из трёх глав: теоретическая, аналитическая, рекомендательнаяПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Повышение эффективности проведения конкурсов на замещение должностей государственной гражданской службы.docx
2021-01-20 12:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была написана в срок. После корректировки, работу принял без нареканий. Автор вежлив, рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
