Создан заказ №4685584
27 февраля 2020
Анализ мотивационных факторов трудовой деятельности в современных организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Структура работы представлена введением ,2 главами и подглавами ,выводами по каждой главе(в содержании не указывать),заключением,приложением ,списком литературы.
Во второй главе исследование или анализ.
Заключение по задачам исследования.
Во введении актуальность,проработанность темы в научной литер
атуре(5-6 фамилий и др. по чуть-чуть что каждый делал) .2 страницы введения .
Задачи: провести анализ научной литературы по теме (по плану 2-3 задачи дальше),сделать выводы.
Перед последним пунктом -методы исследования: анализ литературы, структурирование,обработка материала и т.д
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Значение мотивационных аспектов приобретает все более важное значение в менеджменте 21 века. Ведь мотивированный персонал является гарантом не только оптимального использования ресурсов компании, но и движущей силой для роста и процветания компании. Грамотное стимулирование персонала, как правило, является одной из основных проблем современного менеджмента.
Роль мотивации в поведении организации нельзя недооценивать, особенно в условиях современного мира и конкуренции. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Прибыльность деятельности предприятия, повышение общей результативности, а также получение максимальной отдачи – является основной целью процесса мотивации.
В начале двадцатого века, американским инженером Фредериком Тейлором был поставлен вопрос о значении мотивации труда. Тейлор считал, что абсолютно любой руководитель должен искать пути решения для повышения отдачи от своих подчиненных, особенно тех, кто склонен скрывать реальный уровень своей производительности, и ищет любую возможность выполнять свою работу вполсилы, или вовсе отлынивать от нее. Тейлор был уверен, что основной задачей администрации должно быть нахождение таких мотивационных способов, которые смогут заставить персонал работать с полной отдачей, в полную силу.
Руководитель должен уметь использовать разнообразные мотивационные воздействия на своих подчиненных, чтобы работники хотели работать максимально эффективно.
Цель исследования – изучение мотивационных факторов трудовой деятельности в современных организациях.
Объект исследования – персонал.
Предмет исследования – мотивационные факторы персонала.
Гипотеза исследования. У сотрудников организации в каждой группе испытуемых в большей мере будет преобладать определенный ведущий мотив.
Исходя из поставленной цели исследования, и в соответствии с выдвинутой гипотезой были сформулированы следующие задачи:
1. Изучить теоретический подход к мотивационной деятельности, рассмотреть задачи и цели мотивации в предприятии.
2. Изучить традиционные и нетрадиционные методы мотивации, их содержание и специфику.
3. Вычислить ведущий вид мотивации в определенном предприятии, сравнить их соотношение друг с другом.
Структура курсовой работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, который включает в себя 16 источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ мотивационных факторов трудовой деятельности в современных организациях.docx
2020-03-04 12:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор , очень профессионально и вдумчиво подошла к курсовой. Сделала в срок, учла все пожелания и поправки. Я очень довольна результатом. РЕКОМЕНДУЮ ! этого автора .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
