Создан заказ №4687376
27 февраля 2020
Управление персоналом и человеческими ресурсами
Как заказчик описал требования к работе:
1 глава: раскрыть понятие и сущность персоналом и методы;
2 глава: рассмотреть управление персоналом и человеческими ресурсами их между собой и повести между ними анализ.
Не нужно сравнивать работу в организациях.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В течение двадцатого века, по мере роста экономики и индустриализации, управленческая деятельность стала массовой. В связи с этим необходимо было сформулировать некое универсальное знание того, что такое управление, и на их основе создать технологию, которая будет передаваться. Так возникло управление, которое в процессе его развития стало делиться на более узкие функциональные области, одной из которых было управление персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Со временем этот вид управленческой деятельности претерпел ряд изменений, связанных с развитием производственных отношений. В 1970-х годах появился термин "управление персоналом".
Однако в большинстве теоретических работ понятия "управление персоналом" и "управление персоналом" идентифицируются или их интерпретации противоречивы, что создает путаницу. Поэтому возникает проблема различения этих двух понятий. В этой работе делается попытка определить эти понятия. Еще одна задача этой работы заключается в сопоставлении управления персоналом (УП) и управления человеческими ресурсами (УЧР) с точки зрения их управленческих возможностей, целей и методов, с которыми они достигаются, а также мест, где эти мероприятия осуществляются.
Кроме того, задача заключается в выявлении проблем, стоящих на сегодняшний день в области управления персоналом и управления людскими ресурсами, а также в поиске путей их решения. Крупномасштабный экономический кризис требует отдельного обзора, что создает новые требования к управлению ревизии и анализа эффективности работы и, следовательно, новые инструменты управления.
В этой работе особое внимание уделяется концепции "управления человеческими ресурсами". Это связано с тем, что управление персоналом - это деятельность, которая широко развилась в теоретическом плане. Можно даже утверждать, что путаница в терминах в основном связана с отсутствием четкой интерпретации того, что такое " управление человеческими ресурсами».
Объектом данной работы – управление персоналом и управление человеческими ресурсами.
Предмет исследования являются сходства и различия между управлением персонала и управлением человеческими ресурсами.
Целью данной курсовой работы является исследование сходств и различий управления персоналом и управления человеческими ресурсами.
В соответствие с целью мы поставили перед собой следующие задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие, сущность и методы управления персоналом.
2. Провести сравнительный анализ целей, субъектов, моделей «Управления Человеческими Ресурсами» и «Управления Персоналом».
3. Сделать вывод по проведенному исследованию.
Теоретической основной данной курсовой послужили работы по управлению персоналом и управлению человеческими ресурсами таких отечественных ученных как: Б.М. Генкина, Г.Г. Зайцева, О.М. Исаевой, А.Я. Кибанова, А.В. Дейнеки и др.
Особое внимание проблемам сходства и различий управления персоналом и управления человеческими ресурсами уделено в работах А.В. Дейнеки «Управление персоналом организации» и «Управление человеческими ресурсами» [5, 6].
Курсовой проект состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление персоналом и человеческими ресурсами.docx
2020-06-08 15:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
Работа была выполнена раньше срока и очень качественно, рекомендуем автора к сотрудничеству!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
