Создан заказ №4687589
28 февраля 2020
Формирование системы обучения управленческих кадров
Как заказчик описал требования к работе:
нужна полная авторская работа доклад +курсовая работа +отчёт на плагиат и презентация оригинальность работы 80 %
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что важнейший фактор достижения прибыли организации (т.е. ее эффективности) – подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала, проведенные своевременно и качественно. Между тем, какой квалификацией обладает работник и тем, каких результатов он достигает, есть прямая связь. Благодаря системе обучения в организации у работников есть возможность расширить диапазон теоретических знаний, а также практических навыков и умений. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Руководителям организации важно понимать, что кадры лучше использовать в соответствии с их подготовкой. Если работник трудится на должности, которая не совпадает с его квалификацией, это неизбежно приводит к снижению его производительности. Так, работник, занимая должность выше, чем его квалификация, не будет справлять со своими обязанностями в полном объеме из-за недостатка знаний и практических навыков. И обратная ситуация: работник, выполняющий обязанности явно ниже того объема и функционала, что он умеет выполнять по своей квалификации, будет не удовлетворен своей должностью. Обе ситуации являются нежелательными.
Однако в организациях не всегда удается подобрать персонал так, чтобы квалификации работников и уровень должности полностью совпадали. Тогда на помощь приходит система обучения, включающая многообразие форм: подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Сюда же включаются многочисленные тренинги, семинары, наставничество, специализированные методы обучения (например, в видел ролевых и деловых игр, кейс-ситуаций).
Особенно важной для любой организации является грамотно сформированная системе обучения управленческих кадров, которая отличается сложностью ввиду усложненных мотивов деятельности руководящего звена. Так, если для рабочего обычно самыми важными оказываются стабильность и уровень заработной платы в организации, то менеджеры среднего и высшего звеньев не будут удовлетворены лишь этим набором стимулов. Часто они хотят карьерного роста, стремятся выразить свой творческий, лидерский потенциалы, а также имеют желание расти как профессионал и достигать профессионального признания своих заслуг в коллективе. Невозможности быть принятым на работу единожды и ни разу не пройдя обучение, продолжать оставаться эффективным руководителем. Поэтому для всех тех мотивов и их исполнения на практике для руководящего состава такое важное значение имеет обучение.
Цель курсовой работы – разработать систему обучения управленческих кадров в организации и оценить ее экономическую эффективность.
Исходя из цели курсовой работы, были поставлены следующие задачи:
- проанализировать основные понятия по проблеме исследования;
- рассмотреть формы обучения управленческих кадров в организации;
- проанализировать передовой зарубежный опыт повышения профессиональной квалификации и обучения управленческого персонала;
- провести анализ кадрового состава и системы управления персоналом;
- выделить недостатки в существующей системе обучение управленческих кадров.
Объектом курсовой работы является система обучения управленческих кадров.
Предмет курсовой работы: формы и методы системы обучения управленческих кадров.
Методы исследования: анализ, синтез, обобщения и выводы, группировка, сравнение, статистический анализ динамики показателей.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Формирование системы обучения управленческих кадров .docx
2020-03-05 07:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Все четко, в срок, по заданию, очень качественно. За свои деньги лучший автор! Прям рекомендую, пацаны
Хочешь такую же работу?
300 ₽
