Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала
Создан заказ №4688727
28 февраля 2020

Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала

Как заказчик описал требования к работе:
В теме курсовой работы обязательно должно быть конкретное название организации (выбирается самостоятельно). Организация (предприятие) размещенно либо на территории Санкт-Петербурга или Лен. обл. или в регионе, где проживает студент. Курсовая работа должна иметь: - титульный лист; - оглавление; - вве дение; - 2 главы (теоретическая и практическая); -заключение; - список использованных источников и литературы; - приложения. Оглавление включает наименования глав, разделов, подразделов и пунктов с указанием номера начальной страницы. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы; определяется степень ее новизны и разработанности; формулируются цель и задачи работы; аргументируется принятая в работе методика исследования и анализа; дается обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме; обосновывается структура работы; даются необходимые пояснения. Содержание курсовой работы определяется ее темой. По всем темам в курсовых работах, представляющих собой теоретические исследования, излагаются: В теоретической части: - история вопроса, оценка различных взглядов на проблему в литературе; - результаты исследования; В практической части: - анализ деятельности конкретной организации (общая характеристика, состав персонала, анализ использования персонала (анализ по возрасту, гендерному признаку, уровню образования и др.), обязательно структура управления организацией, анализ финансово-хозяйственной деятельности); - рассмотрены на примере конкретной организации элементы работы с персоналом по теме курсовой работы); - проанализированные и обоснованные результаты исследований (их научная, социальная, культурная ценность); - предложены мероприятия или предложения по совершенствованию управления персоналом в организации. 3 В заключении формулируются выводы по проделанной работе, характеризующие степень решения тех задач, которые ставились в курсовой работе. Литература. После заключения приводится перечень использованной литературы. Список литературы должен включать порядка 15-20 источников, обязательно официальные источники организации. Работа с литературой является неотъемлемой составной частью научных исследований. Следует учесть, что кроме изучения книг и монографий по теме курсовой работы необходимо изучение материалов по теме, публикуемых в периодической печати. Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т. п.), необходимо учитывать время ее издания. Следует использовать литературу последних 3-5 лет. В тексте курсовой работы обязательны ссылки на указанные в перечне источники и литературу. В приложении приводятся материалы, использование которых в тексте нарушает логическую стройность изложения. Обязательно приводятся первоисточники, т.е. отсканированные документы: штатное расписание, структура управления, бухгалтерский баланс, должностные инструкции (можно приводить в отсканированном виде). Оформление курсовой работы. Общий объем работы должен составлять 25-30 страниц машинописного текста. Приложения в общий объем не входят
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Разработка технологии текущей деловой оценки различных категорий персонала.docx
2020-03-05 16:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Екатерина замечательная! Спасибо огромное за помощь. Работа была сдана раньше положенного срока и все замечания преподавателя учтены. Лучшая из лучших! Рекомендую )))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность мероприятий по обучению персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система управления персоналом в компании Google
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
критерии эффективности работы современной службы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Лизинг персонала как источник покрытия потребности.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль человеческого фактора в системе трудовых отношений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация рабочего места продавца консультанта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы управления мотивацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономика управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Премиальная система оплаты труда на примере АО Банк ФИНАМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы