Создан заказ №4698156
3 марта 2020
Исследование влияния деловой этики на организационное поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Рыночная экономика подразумевает
инновационное развитие компаний разных организационно-правовых форм, появление более современных подходов к бизнесу, использование современных банковских, маркетинговых и информационных технологий. Рыночные механизмы диктуют фирмам иные условия ведения бизнеса, возникают принципиально новые отношения с государством, с партнерами по бизнесу и наемными сотрудниками.
Каждая прогрессивная организация планирует занять устойчивую позицию на отраслевом рынке. Усиленное внимание уделяется формированию образа компании, который вызовет доверие и признание у внешней аудитории, повысит престиж компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основные закономерности и движущие силы, определяющие индивидуальное и групповое поведение людей в организации, межличностное общение, индивидуальные представления, ценности людей и организации; воздействие внешней среды на организацию, цели, миссия и стратегии организации, взаимодействие организации с внешней средой, мотивация, власть, формальное и неформальное лидерство, влияние, коммуникации и преодоление конфликтов и стрессов, ролевые установки - теория и практические ситуации. Выделить все влияющие на поведение человека факторы практически невозможно. В связи с этим различные авторы предлагают всевозможные упрощенные схемы, так или иначе уменьшающие неопределенность ситуации. Наиболее распространенный подход - классификация организаций по тому или иному признаку и выделение закономерностей организационного поведения для каждого типа.
В любом случае эффективность любой организации в значительной степени зависит от поведения ее сотрудников. Наука об организационном поведении имеет практическую направленность и ориентирована на результативность работы организации в современных условиях.
Целью курсовой работы является исследование влияния деловой этики на организационное поведение на примере ПАО «Сбербанк».
Объект исследования – ПАО «Сбербанк» (дополнительный офис №9038/01462 в г. Москва).
Предмет исследования – организационное поведение сотрудников ПАО «Сбербанк» (дополнительный офис №9038/01462 в г. Москва).
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы деловой этики организационного поведения;
проанализировать организационную культуру и организационное поведение ПАО «Сбербанк» (дополнительный офис №9038/01462 в г. Москва);
разработать эффективные мероприятия по совершенствованию организационного поведения коллектива сотрудников и улучшению корпоративной культуры организации.
Общие аспекты содержания категории «организационное поведение», его сущность, основные характеристики, закономерности формирования изложены в трудах таких ученых и исследователей как Красовский Ю.Д., Кроник, А.А. , Лютанс Ф., Мункоев А. К. и ряд других. Несмотря на то, что в своих научных исследованиях названные специалисты занимаются изучением одного и того же понятия, подход к определению его содержания остается различен. Каждый автор подходит к данному вопросу с разной степенью детализации, выделяя в нем все новые нюансы. Поэтому, указанные аргументы, не исключают необходимости проведения дальнейшего исследования комплексного понятия «организационное поведение».
Содержащиеся в этих трудах концептуальные подходы, определяющие методику анализа организационного поведения в социальной группе, признаем достаточно ценными. Однако, в своем большинстве, они акцентируют свое внимание на общем алгоритме анализа организационного поведения, не уделяя должного внимания научно обоснованным рекомендациям, направленных на совершенствование организационного поведения в компании. Вследствие чего, назрела необходимость раскрытия потенциала вариантов анализа организационного поведения, изучения методических подходов к данному понятию, проведению аналитических процедур и разработки практических мер по их эффективному применению в современных условиях с учетом специфики функционирования конкретной организации, что свидетельствует об актуальности темы исследования.
В качестве методологической базы исследования послужило применение таких общенаучных и специальных методов как анализ и синтез научной литературы, изучение и обобщение практических материалов, методы сравнения, системный и комплексный подходы, статистическая обработка исходной информации, табличный и графический способы и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные результаты исследования организационного поведения сотрудников можно применить для совершенствования менеджмента в аналогичных компанияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Исследование влияния деловой этики на организационное поведение .docx
2021-04-08 13:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Сделано всё в срок, были небольшие нюансы. Поправил сам, в принципе ничего сложного. Преподаватель к работе практически не докапывался. Исполнителя рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
