Создан заказ №4699196
4 марта 2020
ID: 4486289 Должностной регламент и его значение для государственного и муниципального служащего
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Государственная и муниципальная служба, выступающая в качестве института служения государству и обществу, призвана решать вопросы экономического развития, социальной стабилизации, духовного оздоровления общества, является гарантом построения правового государства. В связи с этим особое значение приобретает разработка механизмов формирования этических принципов и ценностей в системе государственной и муниципальной службы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Этическому регулированию государственной и муниципальных службы в настоящее время уделяется повышенное внимание.
Для этого создаются правовые документы и регламенты, детализирующие нормы поведения государственных и муниципальных служащих. При этом следует отметить, что основное внимание законодателей и исследователей сконцентрировано на проблемах противодействия коррупции, конфликте интересов, а этической стороне деятельности государственных и муниципальных служащих внимание стало уделяться только в последние годы. Важность анализа этического поведения государственных и муниципальных служащих как объекта государственного регулирования и формирование механизмов этического регулирования связано с теми реальными проблемами, с которыми в настоящее время столкнулась государственная и муниципальная служба Российской Федерации, а именно: с проблемами коррупции, недоверия населения к органам государственной власти, неэффективной работы чиновников. Доверие общества к государственным служащим является фундаментальным условием для эффективного государственного управления.
При этом нравственные стандарты поведения государственных и муниципальных служащих являются ведущим фактором, который определяет эффективность и качество государственного управления. Нормативное регламентирование деятельности государственных и муниципальных служащих, лишь частично решает проблему поддержания этического поведения государственных служащих. На правовом уровне закрепляются лишь ключевые требования морали, разделяемые гражданами. При этом большую роль играют личностные моральные регуляторы, от состояния которых зависит внутренняя мотивация государственных и муниципальных служащих сохранить и передать через опыт профессиональной деятельности высоконравственный образ поведения. Становление нового типа российского государственного служащего в решающей степени зависит от того мотивации, которая определена нравственными убеждениями и стандартами поведения, моральным самосознанием государственных и муниципальных служащих.
В условиях, когда на смену государственности, основанной на жесткой централизации, приходит управление, базирующееся на принципах служения государства российскому обществу, возрастают требования к нормам служебного поведения вследствие их значительного воздействия на результативность профессиональной деятельности чиновников. Служебное поведение представляет собой разновидность социального поведения человека и включает систему поведенческих ожиданий и шаблоны социальных взаимодействий, существующие в профессиональной сфере.
Понятие «служебный» связано с видом профессиональной деятельности и рядом ограничений и запретов, налагаемых на лиц, которые замещают должности в органах государственной власти или органах местного самоуправления и реализуют компетенцию тех органов власти, где они состоят на службе. Служебное поведение служащих во многом регламентируется принципом правомочности и неправомочности действий и поступков.
Объект исследования в работе: должностной регламент и его значение.
Предмет исследования: государственный регламент государственных и муниципальных служащих.
Цель работы: исследовать и предложить направления совершенствования регламента государственных и муниципальных служащих.
Для достижения поставленной цели, в работе решаются задачи: 1.Исследовать понятие и сущность регламента государственных и муниципальных служащих.
2.Проанализировать нормативно - правовое регулирование регламентагосударственных гражданских и муниципальных служащих.
3.Охарактеризовать государственный орган и состав государственных гражданских и муниципальных служащих.
4.Исследовать основы служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих.
5.Разработать мероприятия по улучшению регламента государственных гражданских и муниципальных служащих.
6.Провести социально-экономическую оценку предлагаемых мероприятий. Методы исследования - анализ литературных источников, анализ служебной документации, наблюдение за работой персонала, метод экспертных оценок, системный подход, метод социологических исследований и д.р. Степень разработанности темы.
Структура работы состоит из введения, трех логически взаимосвязанных глав, заключения, списка использованных источников и приложений. В первой главе работы изучены теоретические основы государственного служащего: нормы, культуры служебного поведения; рассмотрены этические нормы служебного поведения и их контроль в работе государственных служащих.
Во второй главе проанализировано нормативно-правового обеспечения регламента в служебном поведении государственных и муниципальных служащих; проанализированы проблемы в регламенте государственных и муниципальных служащих. Заключение содержит выводы по всем разделам работы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
ID: 4486289 Должностной регламент и его значение для государственного и муниципального служащего.docx
2020-03-10 08:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена на отлично! Все очень оперативно и качественно! Спасибо вам большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
