Создан заказ №4704391
14 марта 2020
Проблемы доверия в организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по теории управления с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Феномену проблемы доверия в организациях уделяется все большее внимания среди исследований в различных областях гуманитарных наук. Как указывает А.Б. Купрейченко, количество работ, посвященных содержанию феномена проблемы доверия, выделению специфических структурных элементов доверия, оснований и критериев доверия увеличивается, более того, уже имеется целый ряд обзорных публикаций, в которых выполнен «обстоятельный анализ состояния исследований в области психологии доверия». (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Однако многообразие работ оказывается скорее препятствием для выдвижения единого научного определения доверия. Понятие «доверие» активно используется в социологических, психологических, экономических, политических, философских, антропологических и иных исследованиях, но его четкое определение остается серьезной проблемой из-за неоднозначности интерпретации. Как отмечает С. Касталдо, «общая черта исследований доверия — разнообразие концептуальных типологий, отсутствие ясного и общего определения концепции доверия». Он полагает, что основная причина разнообразия определений состоит в том, что доверием называют самые разные феномены.
Другие исследователи усматривают причину этих трудностей в одновременном возникновении интереса к феномену доверия у представителей разных дисциплин. В то же время работы А.Л. Журавлева и В.А. Сумароковой показали, что даже в обыденных представлениях о доверии нет единства.
Социологи интересуются тем, каким образом способность людей объединяться в коллектив ради достижения общей цели помогает дифференцировать различные социальные группы и сообщества в пространстве и во времени по формам их экономического поведения. Они обнаруживают, что различные сферы и пласты социального взаимодействия, в первую очередь повседневного, определяются сложившимися в этом обществе на данное время отношениями доверия. Философы рассматривают доверие как этическую категорию, которая связана с взаимоотношениями людей в нравственном контексте (В. Вичев, Б.Ф. Поршнев, Б.А. Рутковский, Я. Янчев и др.). В аксиологическом ключе доверие выступает как абсолютная духовная ценность (С.В. Гельфанов, В.Н. Лавров). Психологи также уделяют все большее внимание феномену проблемы доверия в организациях, однако единство в понимании этого явления в настоящее время отсутствует.
Объект исследования – ООО «Директ Стар»
Предмет исследования – доверия в организации ООО «Директ Стар»
Цель курсовой работы – провести исследование проблемы доверия в организации ООО «Директ Стар».
Задачи исследования:
1. рассмотреть профессиональное управление в организации
2. изучить доверие в организации
3. выявить основные проблемы доверия в организации
4. изучить оценку уровня доверия в организации
5. провести анализ управления доверием в организации
Методы исследования: теоретический анализ литературы, тестирование, анкетирование, качественный и количественный методы анализа, методы математической статистики.
В процессе работы был выполнен анализ первоисточников, разработана программа и инструментарий исследования, проведено социологического исследование, в результате которого было выявлено, что в ООО «Директ Стар» действительно существует проблема доверия между руководством и сотрудниками организации, выражающаяся в том, что сотрудники не довольны решениями руководства, сотрудники не удовлетворены временем, уходящим на рассмотрение поставленных перед руководством вопросов и обдумывание внесённых предложений, так же не удовлетворяет результат, кроме того сотрудники не считают решения руководства верными и утверждают, что руководство не выполняет свои обещания.
Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическая база исследования опирается на труды как отечественных, так и зарубежных исследователей. В ходе написания курсовой работы широко применялись исследования в области современной социологии управления.
Новизна работы заключается в том, что исследование по данной проблеме впервые проводится в ООО «Директ Стар».
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные данные могут быть использованы в данной организации для анализа и последующего решения данной проблемы.
Курсовая работа писалась на основе таких общенаучных методов как обобщения, описания, методы сравнительного анализа и системного подхода.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы доверия в организациях .docx
2020-03-20 22:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, работа выполнена хорошо, сдана на сутки раньше срока отдельно спасибо за скорость выполнения.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
