Создан заказ №4704391
14 марта 2020
Проблемы доверия в организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по теории управления. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Феномену проблемы доверия в организациях уделяется все большее внимания среди исследований в различных областях гуманитарных наук. Как указывает А.Б. Купрейченко, количество работ, посвященных содержанию феномена проблемы доверия, выделению специфических структурных элементов доверия, оснований и критериев доверия увеличивается, более того, уже имеется целый ряд обзорных публикаций, в которых выполнен «обстоятельный анализ состояния исследований в области психологии доверия». (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Однако многообразие работ оказывается скорее препятствием для выдвижения единого научного определения доверия. Понятие «доверие» активно используется в социологических, психологических, экономических, политических, философских, антропологических и иных исследованиях, но его четкое определение остается серьезной проблемой из-за неоднозначности интерпретации. Как отмечает С. Касталдо, «общая черта исследований доверия — разнообразие концептуальных типологий, отсутствие ясного и общего определения концепции доверия». Он полагает, что основная причина разнообразия определений состоит в том, что доверием называют самые разные феномены.
Другие исследователи усматривают причину этих трудностей в одновременном возникновении интереса к феномену доверия у представителей разных дисциплин. В то же время работы А.Л. Журавлева и В.А. Сумароковой показали, что даже в обыденных представлениях о доверии нет единства.
Социологи интересуются тем, каким образом способность людей объединяться в коллектив ради достижения общей цели помогает дифференцировать различные социальные группы и сообщества в пространстве и во времени по формам их экономического поведения. Они обнаруживают, что различные сферы и пласты социального взаимодействия, в первую очередь повседневного, определяются сложившимися в этом обществе на данное время отношениями доверия. Философы рассматривают доверие как этическую категорию, которая связана с взаимоотношениями людей в нравственном контексте (В. Вичев, Б.Ф. Поршнев, Б.А. Рутковский, Я. Янчев и др.). В аксиологическом ключе доверие выступает как абсолютная духовная ценность (С.В. Гельфанов, В.Н. Лавров). Психологи также уделяют все большее внимание феномену проблемы доверия в организациях, однако единство в понимании этого явления в настоящее время отсутствует.
Объект исследования – ООО «Директ Стар»
Предмет исследования – доверия в организации ООО «Директ Стар»
Цель курсовой работы – провести исследование проблемы доверия в организации ООО «Директ Стар».
Задачи исследования:
1. рассмотреть профессиональное управление в организации
2. изучить доверие в организации
3. выявить основные проблемы доверия в организации
4. изучить оценку уровня доверия в организации
5. провести анализ управления доверием в организации
Методы исследования: теоретический анализ литературы, тестирование, анкетирование, качественный и количественный методы анализа, методы математической статистики.
В процессе работы был выполнен анализ первоисточников, разработана программа и инструментарий исследования, проведено социологического исследование, в результате которого было выявлено, что в ООО «Директ Стар» действительно существует проблема доверия между руководством и сотрудниками организации, выражающаяся в том, что сотрудники не довольны решениями руководства, сотрудники не удовлетворены временем, уходящим на рассмотрение поставленных перед руководством вопросов и обдумывание внесённых предложений, так же не удовлетворяет результат, кроме того сотрудники не считают решения руководства верными и утверждают, что руководство не выполняет свои обещания.
Теоретическая и методологическая база исследования. Теоретическая база исследования опирается на труды как отечественных, так и зарубежных исследователей. В ходе написания курсовой работы широко применялись исследования в области современной социологии управления.
Новизна работы заключается в том, что исследование по данной проблеме впервые проводится в ООО «Директ Стар».
Практическая значимость работы состоит в том, что полученные данные могут быть использованы в данной организации для анализа и последующего решения данной проблемы.
Курсовая работа писалась на основе таких общенаучных методов как обобщения, описания, методы сравнительного анализа и системного подхода.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Проблемы доверия в организациях .docx
2020-03-20 22:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо автору, работа выполнена хорошо, сдана на сутки раньше срока отдельно спасибо за скорость выполнения.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
