Создан заказ №4704458
5 марта 2020
Тема выбирается исходя из анализа в анкете
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Оплата труда персонала!
Сначала нужно провести опрос по анкете (в 10 экземплярах, якобы 10 разных человек прошли анкетирование)
Затем, исходя из анализа, выбирается тема курсовой.
Прочитайте, пожалуйста, требования преподавателя!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В настоящее время в условиях рыночной конкуренции для любой организации очень важно поддерживать высокий уровень производительности и эффективности своей работы. А эффективность работы организации напрямую зависит от эффективности работы сотрудников данной организации. С целью повышения эффективности и производительности труда персонала в организации необходимо создать собственную систему стимулирования труда, учитывающую интересы сотрудников в конкретной организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Основными целями такой системы являются: повышение эффективности работы персонала организации, создание благоприятного рабочего климата для сотрудников, создание условий для привлечения в организацию новых квалифицированных специалистов.
Актуальность данной темы связана с особенностями современного рынка труда. В современных организациях для повышения производительности и эффективности работы сотрудников необходимо применять позитивные методы стимулирования, основанные, главным образом, на поощрении, а не на наказании. Для этой цели в каждой организации и должна быть разработана система стимулирования труда. А при еѐ отсутствии организации не избежать постоянной «текучести кадров».
Вопросам стимулирования труда персонала посвящено немало теоретических работ и эмпирических исследований зарубежных и отечественных авторов. Аспекты стимулирования рассматриваются с разных уровней и с разных теоретических позиций - экономистами, социологами, психологами, философами. Вопросам стимулирования труда персонала посвятили свои работы Каган С. А., Кибанов А. Я., Баткаева И. А., Митрофанова Е. А., Ловчева М. В., Ямпoльcкaя Д., Зoниc М., Басовский Л. Е., Волкова Н., Дейнека А. В., Жуков Б. М., Добровинский А. П., Егоршин А. П. и др. Также рассмотрению различных аспектов стимулирования труда посвящено множество статей в Интернете. Значительный вклад в разработку данной проблемы был внесен в разное время западными теоретиками и исследователями стимулирования труда — Дж. Адамсом, К. Альдерфером, К. Аржирисом, В. Врумом, П. Лауренсом, Р. Лайкертом, Э. Локом, Д. Макгрегором, Д. Маклелландом, А. Маслоу, Э. Мэйо, Г. Олдхемом, Л. Портером, Ф. Ротлисбергером, Б. Скиннером, М. Стиерсом., Ф. Тейлором, А. Тернером, Ф. Фиедлером, Р. Хакменом, Ф. Херцбергом и др.
Целью работы является разработка системы оплаты труда персонала на основе грейдирования.
Задачами работы является раскрытие вопросов:
- Понятие и сущность оплаты труда
- Технология построения системы грейдов
- Общая характеристика организации
- Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования
- Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации
- Разработка системы грейдов
- Оценка эффективности предложенных мероприятий
Объект исследования – ПАО «Мегафон». Предмет – системы оплаты труда.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тема выбирается исходя из анализа в анкете.docx
2020-03-11 15:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Заказывала одновременно 2 Курсовые работы. Все выполнено в срок, без доработок. Работы качественные, ВУЗовский антиплагиат на 84% одной работы ,2-й на 81%.Буду обращаться еще.Спасибо .
Хочешь такую же работу?
300 ₽
