Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ОТЧЕТУ ПО ПРАКТИКЕ
Создан заказ №4705443
5 марта 2020

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ОТЧЕТУ ПО ПРАКТИКЕ

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать пояснительную записку к отчету по практике для консалтинговой компании. Строго по методичке и указанным требованиям. Все данные на организацию есть в прошлогоднем отчете. И прикрепляю "сырой" отчет. Остальные данные на организацию сообщу в ЛС
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Производственная практика является неотъемлемой частью подготовки высококвалифицированных специалистов в области управления персоналом. Цель практики – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, овладение навыками практической работы на основных должностях в области управления персоналом, развитие и накопление творческих навыков по анализу и совершенствованию организации системы управления персоналом. Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации. Задачи практики состоят в следующем: изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики; приобретение практических навыков работы с документами, определяющими организацию работы системы управления персоналом; сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых проектов по дисциплинам «Управление персоналом организации». Базой для прохождения практики служила компания – Общество с ограниченной ответственностью «Центр сопровождения СРО», которая работает в области СРО, лицензирования, сертификации, обучения и консалтинга предприятиям строительного комплексаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА К ОТЧЕТУ ПО ПРАКТИКЕ.docx
2020-03-11 20:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все выполнено качественно и вовремя, несмотря на экстремально сжатые сроки. Сделано гораздо больше, чем требовалось, за что отдельная благодарность и уважение! Автор молодец, рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Психологические факторы профессиональной адаптации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа состоит из 2-х теоретических и 1-го практического вопроса
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексный анализ трудовых ресурсов организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение задач по охране труда
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
социальная организация как социальная система
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы педагогического менеджмента
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнение работ по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
преддипломная практика Менеджмент управление персоналом организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по прохождению практики в Отделе кадров, спортивной школы Москомспорта
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в ОАО "МОЭК"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка кадрового потенциала фирмы (на примере ООО "Пулл энд Беар СНГ"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация нормирования труда
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы