Создан заказ №4707301
6 марта 2020
Управление карьерным ростом в организации
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по психологии ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Одной из наиболее актуальных проблем для организаций, в которых персонал являет основу деятельности и стоит на первом месте, сегодня является управление человеческим фактором. Главным ресурсом не только в организации, но и в обществе в целом, являются работники. Одним же из основных методов повышения трудового и профессионального потенциала персонала в условиях сложившейся жесткой конкуренции на рынке труда, является карьерное продвижение.
Удовлетворение от своей деятельности и ожидаемые пути самовыражения, о том, каким работник видит свое профессиональное будущее - так в узком смысле под карьерой понимаются личные суждения работника, т.е. (работа была выполнена специалистами Автор 24) это продвижение по выбранному им пути деятельности. Например, повышение зарплаты, статуса, получение новых полномочий. А в широком понимании, карьера - это достижение иных поставленных целей, улучшение занимаемого положения в обществе, а не только вид деятельности человека и его продвижение по служебной лестнице, как отмечают А.К. Шамина и И.И. Какадий [4, с. 134]
Важно понимать, что карьера в любой компании не складывается исключительно лишь из желания одного работника развиваться профессионально и продвигаться на должностном уровне - заинтересованность самой компании, в которой осуществляет свою трудовую деятельность индивид, играет большую (если не основополагающую) роль в данном вопросе. Стремление же руководителя управлять карьерой своих сотрудников позволяет не только улучшить работоспособность персонала, но и создать множество благоприятных условий для продвижения самой компании, поскольку успех любой фирмы зависит от профессионализма и заинтересованности ее сотрудников.
Отечественная литература и практика управления карьерой в организации отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием разнообразных методик формирования системы управления карьерой в организации. Среди них работы С.И. Сотниковой, Е.Г. Молл, П.В. Журавлева, Ю.Г. Одегова, В.И. Маслова, Т.Ю. Базарова, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, А.А. Крылова и др.
Цель реферата – изучить вопросы управления карьерным ростом в организации.
Задачи:
1) рассмотреть карьерный рост как один из факторов мотивации сотрудников организации;
2) раскрыть личностные различия сотрудников как факторы карьеры;
3) описать виды карьерного роста;
4) охарактеризовать планирование деловой карьеры сотрудников.
В работе изучены труды таких авторов, как Е.Е. Войлокова, Е.А. Припорова, Л.П. Сидорова, С.И. Сотникова и др.
Реферат состоит из введения, 4 параграфов, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Управление карьерным ростом в организации.docx
2020-03-10 13:31
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличный автор. Все четко и раньше сроков. Очень понравилось. Работает без обмана! Обращайтесь!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
