Создан заказ №471091
24 февраля 2015
Целью написания данной курсовой работы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по предмету Современные кадровые технологии на тему Анализ технологии набора персонала и разработка наиболее эффективных методов привлечения работников разных категорий
Требования к антиплагиату - 80 % (приложить отчёт)
Приложения:
1) Тема и план курсовой работы;
2) Общая информаци
я о курсовой работе;
3) ОБЩИЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ;
4) Штатная численность рассматриваемой организации за 2012-2014 годы;
5) Пример 2-й главы другой курсовой работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы решение кадровых вопросов приобретает важное значение в связи с изменениями в общественном статусе работника, характере его отношений к труду. В этих условиях руководитель предприятия (работодатель) должен в своих решениях исходить из проявления человеческого потенциала при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ и решении задач зависят от качественных показателей, которые характеризуют его как личность и специалиста.
Потребность в кадрах зависит от таких факторов:
- рыночные (рост спроса на продукцию или услуги может потребовать дополнительных людей для расширения производства);
- технологические (совершенствование оборудования обычно уменьшает число работников, которое необходимо для его обслуживания, и требует людей иных профессий);
- квалификационные;
- организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале);
- социальные (текучесть персонала требует его постоянного пополнения);
- государственная политика в сфере занятости (ограничение труда некоторых категорий работников и продолжительность рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров).
Целью написания данной курсовой работы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для предприятия.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи по привлечению персонала:- выработать стратегию привлечения, и ее согласования с общеорганизационной стратегией предприятия,- изучить и проанализировать технологии отбора персонала,- определить способы мотивации и перспективы служебного роста,- дать рекомендации по осуществлению практических действий для привлечения персонала.
Объект исследования курсовой работы – Государственное бюджетное учреждение Московской области «Управление материально-технического, транспортного и санаторного обеспечения». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Предметом исследования работы являются технологии набора персонала и методы привлечения работников различных категорий.
Глава 1. НАБОР ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТ РАБОТЫ С КАДРАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Значение и основные принципы поиска кадров в общей системе работы с персоналом
Управление персоналом представляет собой планирование направлений действий, последовательности принимаемых решений, а также методы, которые позволят оценить, проанализировать и разработать эффективную систему воздействия на персонал с целью реализации стратегии развития субъекта хозяйствования.
Подбор персонала – единый комплекс, который поддерживается организационным, научно-методическим, кадровым, программным и материально-техническим обеспечением.
Организационное обеспечение представляет собой комплекс научно-обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно либо последовательно на различных стадиях работы для сокращения сроков и повышения качества отбораПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания данной курсовой работы является выявление наиболее грамотной системы набора персонала для предприятия..docx
2021-02-22 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Подкупило то,что автор обещал работу выполнить на неделю раньше заявленного срока,однако этого не произошло.Отждали в последний обозначенный день. За работу поставили 4.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
