Создан заказ №4711851
8 марта 2020
Организационные конфликты и их последствия
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа должна быть выполнена по всем правилам оформления,15% заимствования,85 % оригинальности.30-35 страниц без приложений.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В жизнедеятельности любой организации так или иначи возникают противоречия по разным причинам. Это может быть связано с производственной или управленческой деятельностью, т.е. возникает ситуация столкновения интересов как среди работников, так и среди руководителя и работника. Данная ситуация часто приводит к конфликтам, которые часто встречаются в деятельности любой организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
На протяжении достаточно длительного ввремени проблемам возникновения и протекания конфликных ситуаций и методам их разрешения не уделяли должного внимания из-за отсутствия специализированной литературе по данному феномену. Однако в последнее время со стороны исследователей авторов наблюдается более пристальное внимание в связи с популярностью проявления конфликтов в деятельности организаций.
Говоря о современном состоянии анализа проблем в социальной сфере к великому сожалению наблюдается несогласованность интересов между отдельными слоями и группами – все это порождает возникновение кофликта, который из маленького может перерасти в огромный, что в конечном счете скажется на деятельности всего предприятия. Поэтому в современном обществе имеются различные методы урегулирования конфликтых ситуаций, которые можно предотвратить на начальной стадии протекания данного конфликта. В то же время, руководителю или консультанту, идущему на сотрудничество или компромисс при разрешении конфликта на предприятии необходимо искать различные пути для того чтобы избедать дальнейшего развития кофликтной ситуации быть готовым столкнуться с подобной типичной для российского общества ситуацией. Именно это может повлиять на эффективность деятельности предприятия, что приведет к дальнейшему ее развиттию. Понимание этой простой истины и ее учет при взаимодействии интересов между сотрудниками и между руководителем и сотрудниками - обязательный элемент перехода к открытому обществу, к рыночному типу отношений, особенно в условиях, когда возникает потребность и необходимость сотрудничать с различными слоями групп общества.
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что каждому индивидууму хотя бы раз приходилось сталкиваться с конфликтными ситуациями, как в личной повседневной жизни, так на предприятии между сотрудниками, т.е. непосредственно в трудовом коллективе. Конфликты имеются в деятельности людых предприятий и многих организационно-производственных групп, во взаимоотношениях между которыми часто возникают столкновения интересов. Это когда например, один сотрудник настаивает на одной идее, а другой предложил (по его мнени) более выгодный вариант решения какой-то задачи. Конфликт в трудовом коллективе практически неизбежен, поскольку определяется тем, что сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами другой стороны.
Объект исследования – трудовой коллектив МУП «Тепловая компания»
Предмет исследования - уровень конфликтности в трудовом коллективе МУП «Тепловая компания».
Цель исследования – разработать рекомендации по управлению конфликтами на примере МУП «Тепловая компания».
Для достижения цели в курсовой работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы исследования конфликта в системе управления;
- провести анализ управления конфликтами в МУП «Тепловая компания»;
- предложить мероприятия по совершенствованию процесса управления конфликтами в МУП «Тепловая компания».
Методологическая основа исследования. Были применены следующие методы: общенаучные методы, такие как: сравнительный, структурный анализ, синтез, методы сбора и обработки информации, методы анализа.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организационные конфликты и их последствия.docx
2020-03-14 09:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хороший автор, отлично относится к выполнению заказов, а главное, что работы качественные)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
