Создан заказ №472728
24 февраля 2015
Целью работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в исследуемой организации.
Как заказчик описал требования к работе:
1. Совершенствование найма и отбора сотрудников в организацию.
2. Социально-экономические и психологические проблемы адаптации со-
трудников в организации.
3. Совершенствование процедуры деловой оценки сотрудников.
4. Современные методы оценки персонала в современной организации.
5. Совершенствовани
е системы профессионального обучения и развития пер-
сонала организации.
6. Карьера работников предприятия: проблемы и пути их решения.
7. Текучесть и стабильность персонала организации.
8. Кадровый резерв: технология формирования и подготовки.
9. Мотивация персонала.
10. Оценка и измерение эффективности управления персоналом.
11. Анализ работы: содержание, этапы и методы.
12. Управление персоналом в условиях кризиса.
13. Профессионально-должностные перемещения персонала.
14. Организационная культура: изучение и методы формирования.
15. Оценка деятельности кадровых служб организации.
16. Аттестация сотрудников: проблемы и совершенствование процедуры
проведения
можно выбрать любую из те
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные условия в экономике в РФ, рост безработицы, снижение заработной платы на предприятиях как следствие мирового экономического кризиса обуславливают актуальность выбранной темы работы.
Безусловно, сегодня становится серьезным вопрос совершенствования системы мотивации персонала.
Проблема мотивации персонала занимает одно из центральных мест в системе управления персоналом организации, поскольку она выступает непосредственной причиной их социального поведения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей управления персоналом.
Теоретико-методологическая база исследования. Ранее ряд отечественных и зарубежных исследователей изучали проблему мотивации работников. Среди них такие известные психологи и социологи как: А. Маслоу, Д. Мак Клелланд, Ф. Герцберг, В. Врум, Л. Портер, Э. Лоулер, Д. С. Адамс, Т.Ю. Базаров, М.И. Бухалков, В.Р. Веснин, А.Я. Кибанов, Л.А. Верещагина, И.М. Карелина и другие. Эти и ряд других авторов обращаются к отдельным проблемам мотивации работников.
Авторы достаточно полно и качественно отражают вопросы исследуемой темы, что говорит о высокой степени её значимости как теоретической, так и практической для создания информационной базы по данной проблематике.
Стратегией и тактикой решения проблемы мотивации и заинтересованности работников в достижении целей организации является формирование механизма мотивации, то есть системы мер, побуждающих работника к деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей организации.
Целью работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в исследуемой организации.
Для достижения цели работы поставлены следующие задачи:
1.Рассмотреть теоретические основы формирования механизма мотивации персонала.
2.Провести анализ мотивации персонала в исследуемой организации.
3.Разработать рекомендации по совершенствованию мотивации персонала в исследуемой организации.
Объект исследования - ООО «ПКО «СТЕП»» - коммерческая организация, основным видом деятельности, которой является строительство объектов недвижимости.
Предмет исследования - механизм мотивации персонала и методы его формирования.
Методы исследования: анализ, синтез, индукция, метод экспертного оценивания и оптимального выбора.
Практическая значимость проведенного исследования заключается в том, что на его основе были обобщены методы анализа мотивации персонала.
Результаты исследования проблемы мотивации работников могут быть использованы в качестве основы для принятия решений в практике управления персоналом исследуемой организации, с целью повышения эффективности системы мотивации персонала и улучшения показателей финансово-хозяйственной деятельности. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала в исследуемой организации..docx
2021-01-17 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работа была написана быстро и качественно! Автор сделала корректировки даже после того, как истёк гарантийный срок!! (10/10)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
