Создан заказ №472833
24 февраля 2015
Целью исследования является рассмотрение кадрового аудита как инструмента оценки эффективности управления персоналом на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность проблемы исследования. Актуальность проблемы кадрового аудита обусловлена все повышающимся интересом к теме управления человеческими ресурсами современных российских организаций. Фактор эффективного функционирования системы управления человеческими ресурсами предприятия становится определяющим в конкурентной борьбе, когда успешное развитие предприятия напрямую зависит от его человеческого ресурса. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Поэтому для эффективной деятельности организации, важно реально представлять и контролировать эффективность ее системы управления персоналом. Кадровый аудит призван оценить эту эффективность, определить, в какой степени система управления персоналом организации способствует реализации целей и задач организации в целом. Решение этого комплекса вопросов представляет существенный теоретический и практический интерес.
Еще более актуальной тема кадрового аудита становится благодаря ее исключительной важности в ситуации перманентного реформирования различных областей российской жизни. Сегодня Россию не удивишь реформами, реформируются и преобразовываются все сферы от глобального, общегосударственного уровня до уровня предприятия и определенной структуры этого предприятия. Организации ищут пути выживания, победы в конкурентной борьбе. Поэтому им остро необходим весь спектр информации относительно существующего положения дел в сфере управления персоналом организации, так как во многом от этого зависит выбор направлений реформирования, именно этот персонал реализует избранный путь реформирования.
Разработкой отдельных диагностических процедур, а также проблемой оценки эффективности управления персоналом занимались многие ученые, в их числе: А.Р. Алавердов, А.В. Александров, Л.М. Гатовский, Н.В. Дягилева, О.В. Емельянов, А.Г. Журавлев, Г.Г Зайцев, Дж.М. Иванцевич, JI.B. Карташова, А.Я. Кибанов, И.Н. Кирпа и др.
Вопросам реализации кадрового аудита на российских предприятиях и формирования методических подходов его проведения в последние годы посвящены публикации и научные труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, Л.А. Гармашев, В.М. Захаров, Б.Л. Еремин, Г.И. Иванов и др.
Целью исследования является рассмотрение кадрового аудита как инструмента оценки эффективности управления персоналом на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в выпускной квалификационной работе решены следующие взаимосвязанные задачи:
- рассмотрены сущность, цели, задачи и принципы кадрового аудита;
- показаны этапы и инструменты кадрового аудита, методики проведения кадрового аудита.
- проанализированы опыт и проблемы проведения кадрового аудита в отечественных и зарубежных компаниях;
- дана краткая характеристика отделения ФГУП «Почта России»;
- рассмотрены количественный и качественный характеристики персонала;
- дана характеристика аудита оплаты труда и выплат работникам;
- проанализирована степень удовлетворенности работников условиями и оплатой труда;
- исследовано кадровое делопроизводство.
Объектом исследования является система управления персоналом и кадровый потенциал организации.
Предметом исследования являются методические подходы и механизм проведения кадрового аудита организации.
Теоретической и методологической основой, информационной базой исследования послужили исследования, сформулированные в трудах отечественных и зарубежных ученых, посвященные изучению вопросов эффективности системы управления персоналом организации, оценки эффективности управления персоналом организации, кадрового аудита.
При решении поставленных в работе задач применялись методы и приемы экономического анализа, социологических исследований, системного и логического анализа, статистической обработки данных.
Научная новизна работы. Выпускная квалификационная работа содержит новое решение актуальной научной задачи по комплексной оценке эффективности управления персоналом организации, систематизации проведения кадрового аудита, имеющей существенное значение для путей поиска дальнейшего совершенствования управления персоналом и повышения эффективности деятельности организации.
Практическая значимость исследования заключается в возможности широкого использования разработанной методики кадрового аудита в практике различных организаций, особенно актуально такое применение на реформируемых предприятиях, что было подтверждено результатами работы (проведен кадровый аудит на ФГУП «Почта России»).
Структура и объем исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка, приложений. Общий объем работы составляет .. страницы машинописного текста. Библиографический список включает … наименования использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является рассмотрение кадрового аудита как инструмента оценки эффективности управления персоналом на предприятии..docx
2016-05-31 14:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор! Побольше бы таких добросовестных людей.Работу приняли с первого раз на 5!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
