Создан заказ №473036
24 февраля 2015
Нетрадиционные системы оплаты труда как средство мотивации персоналаТема
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время проблема стимулирования труда стала наиболее актуальной в работе организаций. Причем развиваются как материальные формы стимулирования труда, так и нематериальные. Заработная плата работника стала напрямую зависеть от того как он себя покажет, что сделает и чего не сделает.
Простой и достаточно понятной осталась только система заработной платы рабочих. Поэтому, считаю, что в основном необходимо остановиться на заработной плате и стимулировании таких категорий персонала как специалисты, служащие и руководители.
Способы стимулирования сейчас достаточно разнообразны. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Одни отражены в литературе и научно исследованы, другие разрабатываются на предприятии и предназначены исключительно для него.Помимо «бонусов», доплат, премий и т.д. сейчас очень важным и достаточно распространенным является нематериальное стимулирование. Работник, приходя на работу в компанию, интересуется не только зарплатой и «официальным устройством», но и всеми гарантиями, которые ему могут быть предоставлены. К ним относятся: бесплатные обеды, бесплатный проезд, оплата мобильной связи и т.д.
Работник в настоящее время ценит себя и свои знания и поэтому требует от предприятия внимания к себе. Предприятие же, ставя себе целью найти квалифицированного работника, должно приложить все усилия для этого. Поэтому, развитие систем стимулирования труда – очень важные и ценный процесс современности.
Цель написания моей курсовой работы – отразить наиболее распространенные виды стимулирования труда и определить нетрадиционные системы оплаты труда. Описать их взаимосвязь, выяснить положительные и отрицательные моменты.
Задачи работы: отразить роль и значение мотивации персонала, полностью рассмотреть все методы стимулирования персонала, раскрыть сущность не традиционной системы оплаты труда.
Объект курсовой работы – деятельность работников и оплата труда.Предмет работы – мотивы персонала.
ГЛАВА 1 МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА КАК СРЕДСТВО ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА
Роль и значение мотивации персонала
Главной особенностью управления персоналом в настоящее время считается растущая роль личности сотрудника предприятия. Обстановка, которая сформировалась в стране, несет как большие возможности, так и большие угрозы для каждой личности в плане её устойчивости. Люди, трудящиеся в современных организациях, как правило, значительно больше образованны и амбициозны, чем в прошлом, в следствие этого мотивы их трудовой деятельности более сложны и трудны для воздействия. Не существует единственного рецепта выработки механизма действенной мотивации сотрудников к труду. Эффективность мотивации, как и иные трудности в управленческой деятельности, всегда связаны с конкретной ситуацией. В управлении персоналом мотивация изучается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. [1, С.35]Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Нетрадиционные системы оплаты труда как средство мотивации персоналаТема.docx
2016-12-16 18:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Несмотря на то что автор "новичок" к работе отнесся очень трепетно и выполнил работу хорошо. Всем советую. Не стесняйтесь что автор новичок на этом сайте.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
