Создан заказ №473638
24 февраля 2015
Целью работы является рассмотрение и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации.
Как заказчик описал требования к работе:
требования и план ( примерный) в файле
эмпирическое исследование обсуждаем( есть предыдущая работа с исследованием на похожую тему)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время большинство организаций осознает, что успешность их функционирования во многом определяется таким уязвимым и нестабильным аспектом, как человеческий фактор, поэтому управление персоналом (человеческими ресурсами) можно сказать становиться для них первостепенной задачей.
Правильное управление персоналом тесно связано и с построением высокоэффективной компании, более того, можно говорить, что первое является необходимым условием реализации второго. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Эффективно организованная система управления персоналом должна способствовать формированию ситуации, при которой каждый сотрудник организации должен создавать конкурентоспособный продукт, стремиться к высокому качеству обслуживания потребителей, профессионально и своевременно выявлять и устранять неисправности в обслуживании, творчески подходить к решению любых задач и тем самым постоянно совершенствовать и оптимизировать свою работу, делиться приобретенными навыками, опытом и знаниями с коллегами. Он также должен быть всегда нацелен на максимально эффективное выполнение поставленных перед ним задач, осознавая, что, выполняя их, вносит существенный вклад в реализацию стратегии предприятия. Персонал с подобными характеристиками является ценным активом и для организации, поскольку определяет его конкурентоспособность и превосходство на рынке.
В этом смысле одним из эффективных инструментов системы управления персоналом является система мотивации. Занимая одно из центральных мест в системе управления персоналом, мотивация сотрудников является непосредственной причиной их поведения. При этом главной задачей руководства является ориентация сотрудников на достижение целей предприятия. Достижение высоких результатов для предприятия возможно только при наличии ответственных инициативных работников, которые стремятся к трудовой самореализации личности. В условиях постоянного повышения уровня экономических и социальных ожиданий у сотрудников можно говорить, что обеспечение необходимых для достижения целей предприятия качеств невозможно с помощью традиционных форм материального стимулирования и наказаний.
Формирование таких работников — задача мотивационного менеджмента.
Все эти вопросы и определяют актуальность выбранной темы курсовой работы.
Объектом исследования выступает система управления персоналом современных организаций.
Предметом исследования является роль мотивации в управлении персоналом организаций.
Целью работы является рассмотрение и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации.
Задачи исследования заключаются в следующем:
-рассмотреть основные аспекты организации и функционирования системы управления персоналом организаций;
-изучить процесс формирования кадровой стратегии и политики в рамках развития организации;
-проанализировать существующую систему мотивации персонала гостиницы «Карелия»;
-разработать рекомендации по совершенствованию мотивации сотрудников гостиницы «Карелия»;
Теоретической и методологической основой исследования послужили специальная, учебная, научная литература, публикации в периодической печати по данной проблематике, статистические данные гостиницы «Карелия».
Практическая значимость курсовой работы заключается в проведении анализа и определении направлений совершенствования системы мотивации персонала гостиницы «Карелия».
Методы исследования: сравнение, анализ и синтез, индукция и дедукция, классификация, обобщение, абстрагирование, конкретизация.
Структурно курсовая работа включает: введение, три главы, восемь параграфов, заключение, список использованных источников, приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотрение и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации..docx
2017-02-12 23:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
К сожалению эту работу не приняли. 100% плагиат. материал полностью, без изменений скачан с интернета. пожалуйста переделайте.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
