Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка системы обучении персонала организации
Создан заказ №4736652
15 марта 2020

Разработка системы обучении персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Успех каждой организации имеет непосредственную зависимость от результативности деятельности его сотрудников. В силу этого проблема обучения штатного персонала актуальна для многих организаций. Обучение персонала для большей части отечественных предприятий на сегодняшний день приобретает особое значение. Это предопределено прежде всего с тем, что деятельность в условиях рынка предъявляет наивысочайшие требования по отношению к уровню квалификации штатного персонала, знаниям и навыкам сотрудников: знания, навыки установки, помогающие сотрудникам более эффективно функционировать еще вчера, сегодня уже утрачивают свою актуальность. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Стремительно изменяются как внешние условия (экономическая проводимая политика государства, действующий закон и система налогового обложения, образуются принципиально новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия жизнедеятельности предприятия (реструктуризация организаций, технологические изменения, появление новых трудовых мест и др.) что ставит большую часть отечественных предприятий перед необходимостью подготовки штатного персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям. Так, достижение долгосрочных, а также краткосрочных целей, потребность в повышении конкурентоспособности и осуществлении организационных изменений обуславливают необходимость в опоре на хорошо спланированную и строго организованную деятельность по обучению штатного персонала. В частности, дело не ограничивается только передачей сотрудникам каких-либо знаний и развитием у них соответствующих навыков. В процессе обучения штатным сотрудникам могут быть переданы данные о реальном положении дел и о возможных перспективах последующего развития предприятия. Помимо этого, профессиональное обучение призвано прежде всего повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своему предприятию и более полной включенности в его экономические дела. Не учитывая весьма сложное материальное состояние большей части отечественных предприятий в период перехода к деятельности в условиях рыночных отношений, затраты, увязанные с обучением штатного персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. На сегодняшний день все большая часть предприятий стала производить широкомасштабное обучение своего персонала различных уровней, осознавая, что именно обученный, высокоспециализированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии организации. На практике больше всего зарекомендовали себя активные методики обучения персонала, что рассмотрено в следующих главах данной курсовой работы. Исходя из этого целью курсовой работы является разработка процесса обучения персонала. Для достижения цели определен ряд задач: - изучение теоретических аспектов обучения персонала; - разработать программу обучения для турфирмы ООО «рекламно производственная компания R52»; Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «рекламно производственная компания R52», его организационная структура, персонал организации. Предмет исследования моей работы - подготовка и организация системы обучения на данном предприятии и эффект полученный в результате обученияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Разработка системы обучении персонала организации.docx
2020-03-21 12:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
автор выполнил работу, были правда неоднократные корректировки, какое то время автор не выходил на связь. В итоге всё равно пришлось самому местами исправлять недочёты.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Задание по предмету "Теория и практика человеческих ресурсов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Техника эффективного собеседования при отборе кандидатов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производственная практика, управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт решения социальных вопросов градообразующих предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оптимизация затрат времени и издержек на разработку новых продуктов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(а1683) Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое и оперативное планирование персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Бизнес Кейс
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Диагностика мотивационного профиля сотрудников на примере ООО "Биобанк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Увольнение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Набор персонала: цель, методы набора из внешних и внутренних источников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная культура как нефинансовый способ мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
HR-показатели для оценки и мотивации руководителей и примеры их применения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
рентабельность и факторы,формирующие её
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы