Создан заказ №4737538
15 марта 2020
Специфика управления персоналом в национальных моделях менеджмента (американская, японская, китайская, европей
Как заказчик описал требования к работе:
Написание курсовой работы, от части необходимо обратиться к книге «кадровый менеджмент»
Также курсовая работа должна быть написана по компании «Apple”
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В копилке большинства стран мира имеются свои знания в области теории и практики управления. В течении долгих лет зарубежный опыт игнорировался российскими специалистами, однако нельзя отрицать, что его применение в отечественной практике может сделать механизм управления более гибким, восприимчивым к нововведениям и позволит полностью использовать потенциал компаний.
За последние полвека Соединенные Штаты являлись бесспорным лидером мировой экономики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Благодаря высоким показателям производительности труда и инновационным методам управления, Америка и сегодня сохраняет лидерство, наряду с такими державами как Китай, Япония, Европейский Союз.
Сегодня в мире существует несколько основных моделей управления: американская и японская. Эти модели находятся на разных полюсах, поскольку американская технология держит курс на индивидуализм, японская - на коллективизм. В данной курсовой работе мы более детально рассмотрим американскую модель управления персоналом, поскольку именно она в данный момент является наиболее распространенной и частично внедряется в России.
Объектом данной курсовой работы является технология управления персоналом.
Предметом - функционирование американской системы управления персоналом.
Целью данной курсовой работы является исследование и анализ характерных особенностей американской модели управления персоналом.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Изучить предпосылки формирования американской системы менеджмента;
2. Проанализировать основные положения американской системы менеджмента;
3. Выделить особенности управления персоналом в американских организациях;
4. Выявить тенденции в развитии систем управления персоналом в США;
5. Провести анализ кадровой политики американских компаний;
6. Проанализировать философию управления человеческими ресурсами на примере определенной компании (Apple Inc).
Данная курсовая работа написана с использованием метода изучения тематической литературы и интернет-источников. Выводы, сделанные в заключении, разработаны с помощью анализа и исследования американской технологии управления персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, 3-х глав, заключения и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Специфика управления персоналом в национальных моделях менеджмента (американская, японская, китайская, европей.docx
2020-03-21 15:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор заслуживает наивысшей оценки! Работать с ней было очень приятно и просто! Без стеснения и зазрения совести обязан посоветовать только её для выполнения необходимой работы. Благодарю Вас, EkaterinaExpert от всего сердца!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
