Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга
Создан заказ №473769
25 февраля 2015

Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение. Ф. Герцберг родился 18/04/1923 года в Линне, в штате Массачусетс в Соединенных Штатах Америки. Получения своего образования начал в Нью-йоркском Сити-колледже, где изучал азы гуманитарных наук психологии и истории. Но на последнем курсе в связи с материальными проблемами оставляет учебу, для того чтобы пойти служить в армию. Одним из первых представителей союзнических войск, в звании сержанта, он входит в концентрационный лагерь Дахау. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Многие данное событие связывают с влиянием на всю его последующую академическую карьеру. Именно в армии он убедился, что настоящие психически больные люди угроз обществу не несут, в отличие от здоровых «сумасшедших», которые нарушают все законы здравого смысла и этики. По окончанию войны Герцберг возвращается в колледж в Нью-Йорке и в 1946 году он его успешно заканчивает. Далее он решил продолжить учебу в Университете г. Питтсбурга, пост-вузовское образование он получал в аспирантуре этого же университета и получает магистерскую, а затем и докторскую степень. Его темой для изучения была мотивация и побуждение людей к труду в компаниях. Кроме того, он оказывал консультационные услуги бизнесу. Разработанная теория мотивации к труду, была названа теорией факторов “актуализации-атмосферы”. В ее основе лежит иерархичный подход к человеческим потребностям, а также исследования библейских мифов об Аврааме и Адаме. Факторы актуализации согласно данной теории являются труд и получаемые благодаря ему различные формы признания. Использование указанных выше факторов позволяет добиться устойчивого во времени изменений в индивидуальном поведении людей в процессе труда. К факторам атмосферы относятся материальное стимулирование, определенные гарантии в получение работы и ее сохранении, политика управления предприятием и взаимоотношения между сотрудниками. Использование данных факторов помогает обеспечить только временное удовлетворение труда и не приводит к изменению поведения в долгосрочном периоде. Суть гипотезы, выдвинутой Ф. Герцбергом, заключается в том, что человек развивается благодаря трудовой деятельности. Попытки практического применения предложений получили распространения только в 70-х гг. Актуальность данной темы объясняется, тем, что сегодня любая компания вне зависимости от объема и размера готова тратить существенные деньги на повышение эффективности труда в целом и побуждению отдельного индивидуума к работе в частности. Для этого ученые теоретики и специалисты практики в области управления персоналом изучают все труды по данной теме и применяют существующие методы стимулирования персонала или на основе имеющихся, с учетом особенностей компании разрабатывают свою новую систему. Труды Ф. Герцберга сегодня очень ценны, так как они демонстрируют истинные мотивы человека к труду. Многие труды Ф. Герцберга сегодня обязательны в университетах управленческих спецальностей. В данной работе будут рассмотрены основные идеи и теории Ф. Герцберга, а также определен вклад, который он внес в развитие управленческой науки. Для достижения указанной цели необходимо рассмотреть следующие задачи: Предпосылки формирования его теорий. Основные результаты исследований Двухфакторная модель Ф. Герцберга Критика мотивации Ф. Герцберга. Реформы Ф. Герцберга. Объектом исследования данной работы является изучение и анализ теории и трудов Ф. Герцберга. Предмет исследования – это вклад в науку управления, который внес Фредерика Герцберга. При анализе написании курсовой работы был проведен анализ литературы, написанной иностранными учеными, такими как Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури и отечественными учеными такими как Цыпкин , А.Н. Люкшинов, Н.Д. К.Мурга, Виханский О.С., Наумов А.ИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zmejuka
5
скачать
Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга.docx
2020-11-01 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо большое Павлу! Павел очень точно понял суть работы и сделал все точно, как и было написано в методичке. Мне не пришлось что-то переделывать, что очень приятно в условиях ограниченности времени. Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Антикризисное управление
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация производства добычи нефти и газа
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Мозговой штурм как экспертный метод исследования
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Отчет о прохождении практики менеджером в Адидасе
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Особенности политики мотивации персонала малых предприятий
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент, управление, конфликты, инновации, мотивация
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решение задач по финансовому менеджменту
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Предпринимательство и бизнес-коммуникации (модуль)
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Эффективность применения IT-технологий в сфере малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Менеджер как профессия , гостиница Санкт-Петербург
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
рыночные подходы к нефтедобыче
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технологии функционального управления в сфере ЖКХ.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента (тема на выбор)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Теория менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую по теория организации. С-02819
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Школы в истории менеджмента
Впервые об научном управлении заговорили в ХХ в., так Томас Гоббс и Джеймс Стюарт в вопросе, что же движет людьми, побуждая их к активным действия, первыми дали на него ответ. Ими было доказано, что в качестве основного цели и задачи человеческого поведения может быть только стремление к богатству, к власти и славе. Первые разработанные теории можно условно объединить в три основных направления:
Ос...
подробнее
Понятие социальной системы и социальной организации
Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей...
подробнее
Содержание организационной культуры
Содержание организационной культуры в любой организации специфическое. Компоненты, входящие в ее состав, могут различаться в разных организациях, но их выбор всегда обоснованный, не случайный. Организационная культура формируется в процессе деятельности как ответ на самые часто возникающие вопросы, с которыми сталкивается организация.
На практике содержание организационной культуры определяется ее ...
подробнее
Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер и основоположник научной организации труда и менеджмента
Тейлор два года учился во Франции и Германии, также путешествовал по Европе 18 месяцев. Он поступил в Гарвард, но из-за ухудшающегося зрения решил отказаться от учебы и пошел работать на завод Entreprise Hydraulic Works в Филадельфии в качестве модельщика и машиниста, чтобы набраться практического опыта. Через четыре года, в 1878 г., он закончил обучение и стал оператором в механическом цехе на за...
подробнее
Школы в истории менеджмента
Впервые об научном управлении заговорили в ХХ в., так Томас Гоббс и Джеймс Стюарт в вопросе, что же движет людьми, побуждая их к активным действия, первыми дали на него ответ. Ими было доказано, что в качестве основного цели и задачи человеческого поведения может быть только стремление к богатству, к власти и славе. Первые разработанные теории можно условно объединить в три основных направления:
Ос...
подробнее
Понятие социальной системы и социальной организации
Социальная система представляет собой особый класс системы, существенно отличающийся не только от неорганической системы, но и от таких органической системы, как биологическая или экологическая. Ключевая их особенность состоит в том, что состав элементов этих систем формирует социальные образования, а в качестве связей могут выступать разнообразные социальные взаимодействия и отношения этих людей...
подробнее
Содержание организационной культуры
Содержание организационной культуры в любой организации специфическое. Компоненты, входящие в ее состав, могут различаться в разных организациях, но их выбор всегда обоснованный, не случайный. Организационная культура формируется в процессе деятельности как ответ на самые часто возникающие вопросы, с которыми сталкивается организация.
На практике содержание организационной культуры определяется ее ...
подробнее
Фредерик Уинслоу Тейлор, американский инженер и основоположник научной организации труда и менеджмента
Тейлор два года учился во Франции и Германии, также путешествовал по Европе 18 месяцев. Он поступил в Гарвард, но из-за ухудшающегося зрения решил отказаться от учебы и пошел работать на завод Entreprise Hydraulic Works в Филадельфии в качестве модельщика и машиниста, чтобы набраться практического опыта. Через четыре года, в 1878 г., он закончил обучение и стал оператором в механическом цехе на за...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы