Создан заказ №4741870
16 марта 2020
Мотивация и стимулирование труда работников как фактор эффективного управления на примере отеля St Regis
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основная задача любой организации – максимизировать эффективное использование потенциала своих сотрудников. Вот почему важным элементом управления в современных условиях является управление к мотивации, которая принимает во внимание глубокие личные мотивы работников, а также неформальную структуру организации.
Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в настоящее время многие руководители не придают большого значения текущим изменениям, которые значительно снижают эффективность управления.
Система мотивации является неотъемлемой частью системы управления предприятием, основной целью которого является стимулирование сотрудников для достижения стратегических целей организации.
Целью курсовой работы является анализ влияния системы мотивации и стимулирования труда сотрудников как фактора эффективного управления на примере отеля «St. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Regis» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Исходя из поставленной цели, следует решить ряд следующих задач:
дать определения понятиям мотивации и стимулирования труда работников;
рассмотреть методы и особенности мотивации и стимулирования труда работников, как фактор эффективного управления;
проанализировать современные методы мотивации и стимулирования труда;
дать характеристику отеля «St. Regis»;
рассмотреть систему мотивации и стимулирования труда сотрудников отеля «St. Regis»;
разработать рекомендации по улучшению системы мотивации и стимулирования труда работников отеля «St. Regis».
Объектом исследования является отель «St. Regis».
Предметом исследования является система мотивации и стимулирования труда работников отеля «St. Regis».
Методологической основой при написании курсовой работы стали научные труды следующих авторов: Н.И. Архиповой, С.В. Баженова, А.А. Данилюка, А.А. Когдина, В.В. Травина, Н.А. Шубиной и других.
В процессе выполнения курсовой работы были использованы следующие методы научного познания: анализ и синтез, наблюдение, сравнение и обобщение.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
1 Теоретические основы мотивации и стимулирования труда работников в системе управления персоналоПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
19 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Мотивация и стимулирование труда работников как фактор эффективного управления на примере отеля St Regis.docx
2021-03-04 08:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автора рекомендую. Работа выполнена в срок, универом приняли сразу, оценка отлично.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
