Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Практические примеры проведения аттестации персонала.
Создан заказ №4743939
16 марта 2020

Практические примеры проведения аттестации персонала.

Как заказчик описал требования к работе:
Найдите в Интернете, журналах и т.п. практические примеры проведения аттестации персонала. 1) Опишите процедуру аттестации в данной организации. 2) Какие цели ставились? 3) Что явилось предметом аттестации? 4) Кто выступил субъектом аттестации? 5) Какие категории работников проходили аттестацию? 6) Какие методы оценки персонала использовались? 7) Учтена ли специфика организации /категории сотрудников при проведении аттестации. 8) Какие возникали проблемы? (какие возможны проблемы) 9) Какие недостатки, достоинства Вы можете выделить?
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Практические примеры проведения аттестации персонала..docx
2020-08-21 23:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работа была выполнена на оценку "отлично" за символическую цену. Рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Информационные и коммуникативные процессы в управлении
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
К/р по дисц.-Кадровый аудит организации. Тема на выбор
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка лояльности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчет зарплат сотрудникам на предприятии (1С:Предприятие)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формы и системы организации заработной платы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Кадровая политика и стратегия управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тесты Управление инновационным проектом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы по дисциплине "Управление персоналом"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тест по предмету "Управление персоналом ИТ-компании"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
вопрос по основам управленческого консультирования
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
инновационный менеджмент управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Необходимо подготовить полные и чёткие ответы на экзаменационные вопросы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы