Создан заказ №474865
25 февраля 2015
Цель исследования заключается в исследовании взаимосвязи профессиональной пригодности менеджеров по подбору песонала и их мотивационной сферы и инициативного, ответственного отношения к деятельности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Цель профессионального отбора - обеспечить организацию таким персоналом, который по своим индивидуальным качествам может достигнуть высокой эффективности в определенном виде трудовой деятельности при условии получения удовлетворения от избранного ее вида деятельности.
При диагностике профессиональной пригодности работника необходимо учитывать пригодность к различным видам профессиональной деятельности, определяемую уровнем общего образования, профессиональной подготовки, производственным опытом и отношением к профессии, а также степенью соответствия индивидуальных психофизиологических качеств данного работника к определенному виду деятельности.
Высокая мотивация к достижению определяет перспективу профессионального развития личности и деятельности: некоторые компоненты профпригодности или профессионально важные качества, отсутствующие у человека, могут быть выработаны под влиянием сильной мотивации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) И, наоборот, если человек «создан» для определенной профессии, но мотивация у него слабая, он не может стать мастером своего дела. Мотивация непосредственно связана с реализацией творческого потенциала человека в труде, раскрытие его способностей и достижение наивысшего уровня духовного развития. Сильная мотивация способствует ограничению отрицательных проявлений свойств нервной системы и темперамента, помогает наиболее полно использовать типологически обусловленные возможности человека, обеспечивает компенсацию недостаточно выраженных способностей, позволяет успешно освоить трудовые приемы. Изучая мотивацию, можно понять побудительные силы трудовой деятельности людей, личностные факторы регуляции поведения и действий в труде.
Профпригодность к различным видам трудовой деятельности должна рассматриваться как основа профессионального мастерства с возможностью его формирования и развития в дальнейшем. Социологические обследования показывают, что работники, выбравшие свою профессию сознательно, с учетом профессиональной ориентированности, трудятся на 20-40 % производительнее, допускают почти вдвое меньше брака в работе, в среднем на год меньше у них срок достижения следующего разряда, в 2-3 раза реже они меняют профессию или место работы. Устранение возможных ошибок при выборе профессии экономит до 25 % средств, затрачиваемых на обучение рабочих.
Актуальность исследования профессиональной пригодности менеджеров по подбору персонала определяется социальной и экономической эффективностью профессионально ориентации и профессионального отбора, которая может быть оценена с помощью показателей сокращения текучести, роста производительности труда и уменьшения времени, необходимого для освоения профессии. При этом необходимо отметить, что профессиональная пригодность не дана человеку изначально, она формируется в процессе обучения и профессиональной деятельности при наличии положительной мотивации. Изучение теоретического материала позволило нам тему исследования: «Диагностика профессиональной пригодности менеджеров по работе с персоналом»
Цель исследования заключается в исследовании взаимосвязи профессиональной пригодности менеджеров по подбору песонала и их мотивационной сферы и инициативного, ответственного отношения к деятельности.
Объект исследования: профессиональная пригодность менеджеров по подбору персонала.
Предмет исследования: показатели профессиональной пригодности менеджеров по подбору персонала.
В основу исследования положена гипотеза о том, что наиболее профессионально пригодными специалистами будут те, у кого более выражен мотив к достижению и инициативное, ответственное отношение к деятельности.
В соответствии с проблемой, объектом, предметом и целью нами были поставлены следующие задачи исследования:
Раскрыть понятие психологической и профессиональной пригодности.
Выявить особенности мотивации и воли как важных показателей профессиональной пригодности в отборе.
Провести диагностику профессиональной пригодности на примере менеджеров по подбору персонала.
Выявить соотношение между индивидуально-личностными свойствами менеджеров по подбору персонала и показателями мотивации к достижению и инициативным, ответственным отношением к деятельности.
Для достижения цели и решения задач исследования, проверки гипотезы были использованы следующие методы исследования:
Теоретические методы: теоретический анализ, обобщение, анализ литературы;
Эмпирические методы: опытно-экспериментальная работа, анкетирование, тестирование;
методы математической обработки данных.
Структура работы: курсовая работа содержит введение, две главы, заключение, список литературы, приложениеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в исследовании взаимосвязи профессиональной пригодности менеджеров по подбору песонала и их мотивационной сферы и инициативного, ответственного отношения к деятельности..docx
2017-12-02 22:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Рекомендую автора как надежного помощника в учебе. Буду рада и далее плодотворно сотрудничать)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
