Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка системы оплаты труда по результатам на примере подразделения АО Тинькофф банк
Создан заказ №4750209
18 марта 2020

Разработка системы оплаты труда по результатам на примере подразделения АО Тинькофф банк

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо В СООТВЕТСТВИИ С МЕТОДИЧЕСКИМИ УКАЗАНИЯМИ выполнить проектную часть моей курсовой и переделать пункт 2.1 (2.1. Краткая характеристика отдела входящих обращений банка Тинькофф.) Преподавательница хочет,чтобы ВСЕ было как в методичке ,все пункты должна быть описаны ,ну и по возможности они должны быть в диаграмах,в таблицах Единственное про опрошенных респондентов информацию менять не нужно Так как возраст и пол уже есть в анкетах,которые они заполняли в пукте 2.1 только 3 страницы, проектной главе(то есть в третьей) - как минимум 8 страниц +оформить все в соответствии с требованиями.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Разработка системы оплаты труда по результатам на примере подразделения АО Тинькофф банк.docx
2020-03-24 08:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень хорошо! Высокая уникальность, сдача в срок! Автор всегда вовремя отвечает на вопросы. Было очень приятно работать с ней. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
отчет по практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
модуль по Управлению персоналом. Мотивация и стимулирование труда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ситуация «Формирование команды в ситуации слияния компаний»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Л. Урвика
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольные по управлению персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Задача 1 Определите природу конфликта (тип А, Б, В) в следующей ситуа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенции для менеджера по работе с клиентами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
анализ рынка труда и требования к наемным работникам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление коммуникациями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Значение KPI в стратегии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по утвержденному плану-Упрвление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сопротивление изменениям в организации и меры его преодоления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы